Hybride werken: dit zijn de verwachtingen voor 2022

Door de coronacrisis zijn we massaal overgestapt op het thuiswerken. Ook nu werken veel mensen nog deels thuis en deels op kantoor. Wat zijn de verwachtingen van ondernemers, wordt hybride werken een blijvertje?

De meeste bedrijven waar hybride kan worden gewerkt, verwachten de mengvorm van thuis en op locatie werken te blijven gebruiken. Binnen het grootbedrijf verwachten ondernemers dit vaker dan binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb).

Lees ook: Steeds meer cao’s hebben afspraken over thuiswerken

Wat heeft het meeste invloed op bedrijfsvoering?

Verstoringen bij leveranciers, veranderend klantgedrag en mogelijke nieuwe lockdownmaatregelen worden door ondernemers als het meest invloedrijke gevolg van corona voor hun bedrijf in 2022 gezien. Dit melden het CBS, KVK, het Economisch Instituut voor de Bouw, MKB-Nederland en VNO-NCW op basis van de Conjunctuurenquête Nederland. De gegevens voor dit onderzoek zijn begin oktober 2021 verzameld.

Hybride werken niet altijd mogelijk

Ongeveer 28 procent van de ondervraagde ondernemers geeft aan dat hybride werken (deels thuis, deels op kantoor werken) geen optie is door de aard van de werkzaamheden. Binnen het mkb (5 tot 250 werkzame personen) ligt dit percentage hoger dan binnen het grootbedrijf (250 of meer werkzame personen), ruim 30 procent tegenover ongeveer 12 procent.

Lees ook: Thuiswerkvergoeding in 5 voorbeelden

Hybride werken stimuleren

Van de ondernemers bij wie hybride werken wel mogelijk is, verwacht bijna 66 procent dat het een onderdeel blijft van het werk binnen hun bedrijf. Voor het grootbedrijf geeft bijna drie kwart dit aan, binnen het mkb ruim 60 procent. Het merendeel van de ondernemers die hybride werken als blijvend zien, zal dit structureel stimuleren. Binnen het grootbedrijf gaan of blijven ondernemers dit vaker stimuleren dan binnen het mkb.

Mkb verwacht dat hybride tijdelijk is

Ongeveer 15 procent van de ondernemers bij wie hybride werken een optie is, verwacht dat het tijdelijk is. Bijna 20 procent kan nog geen verwachting uitspreken. Er zijn relatief meer ondernemers binnen het mkb die verwachten dat hybride werken tijdelijk is.

Lees ook: Vanaf 2022 alleen verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld

Hybride werken het meest binnen informatie en communicatie

De mate waarin gemengd uit en thuis werken past bij de werkzaamheden verschilt sterk per bedrijfstak. In de horeca geven ondernemers met 62 procent het vaakst aan dat hybride werken geen optie is. Bij informatie en communicatie speelt dit het minst. Dit is ook de bedrijfstak waar ondernemers deze manier van werken het vaakst als blijvend zien. Ook binnen verhuur en handel van onroerend goed en de specialistische zakelijke dienstverlening, waar onder andere reclamebureaus en administratiekantoren onder vallen, zien veel ondernemers het deels thuis en deels op kantoor werken als blijvend. Voor horecaondernemers is dit percentage, door de aard van de werkzaamheden, veruit het laagst.

Bron: CBS

Leidraad voor de socialeverzekeringspositie van telewerkers

De coronaregels voor sociale verzekeringen zijn met ingang van volgend jaar niet meer van toepassing. Grensarbeiders die na 1 januari 2023 substantieel in hun thuisland werken, zijn dan in hun thuisland sociaal verzekerd. Dat zal echter niet het einde van telewerken of 'remote work' betekenen. De Administratieve Commissie voor de coördinatie van socialezekerheidsstelsels heeft onlangs haar visie op socialeverzekeringsaspecten van telewerken gepubliceerd.

Vervallen van coronaregels voor grensarbeiders

Nederland heeft met Duitsland en België bijzondere maatregelen getroffen om in Nederland gevestigde werkgevers met in deze landen woonachtige werknemers in de gelegenheid te stellen om werknemers tijdens de coronacrisis (ook) thuis te laten werken. Daarbij treedt er geen wijzigingen op in de heffing van loonbelasting en de berekening en afdracht van socialeverzekeringspremies. Deze maatregelen voor grensarbeiders komen echter te vervallen per 1 januari 2023.

Thuiswerken? Werknemers zijn verdeelder dan ooit

Lekker thuiswerken? 21 Procent moet er niet aan denken. Zij werken liever fulltime op de zaak. Waarom? Daar zijn ze productiever, en de werk-privébalans blijft beter op orde. Precies dezelfde voordelen die thuiswerkfanaten noemen als belangrijke redenen om zo veel mogelijk thuis te blijven. Zo blijkt uit onderzoek van automatiseerder Citrix.