Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

In deze weekupdate: het aantal zzp'ers daalt in meerdere sectoren, terwijl het aantal werknemers groeit; werkgevers krijgen in 2027 opnieuw te maken met hogere premies voor arbeidsongeschiktheid en ziekte; en veel salarisprofessionals blijken nog niet klaar voor de invoering van de Wet loontransparantie.

AI belooft een economische revolutie. Maar wat betekent dat concreet voor de salarisadministratie - en waar liggen kansen én risico's?

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: hoe zit het met de ketenregeling bij werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt?

De compensatieregeling transitievergoeding wordt mogelijk in zijn geheel afgeschaft. Er is namelijk een Wijzigingswet ingediend. Dat betekent dat het kabinet een streep zet door de uitzondering die kleine werkgevers tot nu toe leken te krijgen. Expert Marjol Nikkels legt uit wat er precies speelt.

Met dit voorbeelddocument 'Gedragscode sociale media' informeer je schriftelijk werknemers over hoe ze met sociale media horen om te gaan. Het model dient als leidraad en kan verder worden aangevuld op basis van de behoeften in de organisatie.

Salarisprofessional Patricia van Es begon voor zichzelf op haar zolderkamer en heeft nu een goedlopend bedrijf met 4 medewerkers. Daar brengt ze haar motto 'goed werkgeverschap' in de praktijk, zowel in haar eigen onderneming als naar haar klanten toe.

In veel arbeidscontracten staat standaard een concurrentiebeding. Een aangescherpte wet moet aan dat automatisme een einde maken. Ook de vergoeding die werkgevers aan werknemers moeten betalen wanneer zij een beroep doen op het concurrentiebeding, is een ingrijpende wetswijziging.

In deze weekupdate: de achterstanden bij het UWV lopen verder op, het kabinet wil de banenafspraak uitbreiden, de expatregeling blijft overeind en werkgevers krijgen meer zekerheid over hun re-integratieverplichtingen bij langdurige ziekte.