Ondanks gestegen benzineprijzen blijft de auto een populair vervoersmiddel om op vakantie te gaan. Werkgevers kunnen hierop inspelen door verschillende mobiliteitsoplossingen aan te bieden, zoals het tijdelijk ter beschikking stellen van een andere auto of een specifieke vakantieauto. Het gebruik van een auto van de zaak tijdens de vakantie brengt wel een aantal aandachtspunten voor de loonheffingen mee.

In veel branches komen werkgever en werknemers er bij warm weer wel uit. Ze zetten de airco aan of stellen aangepaste werktijden in. Maar voor sommige beroepen kan dit niet. En dan is het domweg te heet om te werken. Wat zijn daarin je verplichtingen als werkgever? En heeft dat impact op finance?

Als werkgever wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als voor je organisatie.

Iedere week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: moet je als werkgever instemmen als een werknemer een al goedgekeurde vakantie wil annuleren en toch wil werken?

Door bosbranden of overstromingen wordt de vakantie van een werknemer afgebroken of geannuleerd. Wat zijn de gevolgen van zo'n afgebroken vakantie voor de salarisadministratie?

Wat gaat er mis bij veel organisaties die starten met AI? Ze beginnen met de tool. Terwijl de echte vraag is: welk proces wil ik verbeteren? Volgens expert Maaike Geense, Senior Consultant Tax bij EY | People Advisory Services, ontstaat de grootste waarde van AI pas wanneer technologie wordt gekoppeld aan de specifieke context van een organisatie.

Met dit voorbeelddocument kun je werknemers schriftelijk informeren over hoe zij met e-mail en internet behoren om te gaan. Het model dient als kapstok en kan verder worden aangevuld.

In deze weekupdate: steeds meer werkgevers bieden werknemers een flexibel pensioenpotje naast de reguliere pensioenregeling, het ziekteverzuim bereikte in juni het hoogste niveau in ruim 20 jaar en vanaf 1 september start de vergoeding voor mensen die zijn gedupeerd door fouten in de WIA-uitvoering.

De Belastingdienst heeft 2 nieuwe standpunten gepubliceerd. Daarin verduidelijkt de dienst hoe het gebruikelijk loon van een dga wordt vastgesteld en wanneer een uitzendbureau een kostenvergoeding onbelast mag vergoeden.