Het bestuur van Stichting PAWW heeft de bijdrage voor 2021 vastgesteld op 0,5% van het brutoloon. In 2020 bedroeg de bijdrage 0,4%. Hiermee volgt het bestuur het verwachte bijdragepad. Deze bijdrage stelt Stichting PAWW in staat om in alle nu voorzienbare scenario's ook de komende jaren de verwachte uitkeringen en kosten te betalen.
Mensen die in het buitenland pensioen hebben opgebouwd, kunnen verzoek doen bij de Belastingdienst om het buitenlands pensioen onder Nederlandse wetgeving te brengen. Op de fiscale behandeling van pensioenaanspraken en met name de waardeoverdracht in internationale verhoudingen werd eerder ingegaan in een beleidsbesluit. Een buitenlandse werknemer die in Nederland werkt en die de opbouw vanuit Nederland in de buitenlandse regeling voort wil zetten kan zo'n aanvraag doen. Ook werknemers die vanuit het buitenland in Nederland komt werken en het in het buitenland opgebouwde pensioenkapitaal naar een Nederlandse pensioenuitvoerder over wil dragen, heeft die mogelijkheid.
De Inspectie SZW legt stelselmatig onterechte boetes op voor overtreding van arbeidsregels en raken daarmee vooral kleine ondernemers. Ongeveer 15 procent van de boetes werd vorig jaar na bezwaar ingetrokken en het aantal onterechte boetes ligt waarschijnlijk veel hoger.
Minister Koolmees meldt dat de openstelling van het vaststellingsloket NOW-2 door de werklast van UWV verschuift naar 15 april 2021. Ook meldt hij dat UWV bij invorderingen van NOW-1 een ondergrens van 500 euro hanteert.
Met de enorme groei van thuiswerken in 2020, rijst de vraag hoe het zit met vergoeding van thuiswerkplekken. Dit zijn vraagstukken over zaken die er al waren, maar het ging veelal om slapende kwesties waar niet vele aandacht voor was, legt fiscaal deskundige Peter Hoogstraten uit. 'Er komt door de coronacrisis een spotlight op zulke fiscale vraagstukken.'
Als een werknemer een doelgroepverklaring niet bij de juiste instantie aanvraagt, ontvangt de werkgever geen loonkostenvoordeel (LKV) voor deze werknemer. Hieronder leest u bij welke instantie de werknemer de verklaring moet aanvragen.
Werkgevers die gebruik hebben gemaakt van de eerste tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 1.0) kunnen vanaf woensdag 7 oktober bij UWV een aanvraag indienen voor de definitieve subsidievaststelling.
Het pleidooi van Jacco Vonhof bij de Tweede Kamer om langer uitstel van belastingen vindt gehoor. Tijdens het debat over het derde steunpakket dienden VVD en D66 donderdag een motie in die de terugbetalingstermijn verruimt van 24 naar 36 maanden. Ook willen deze partijen de termijn pas in laten gaan op 1 juli 2021 in plaats van 1 januari 2021. Die motie kwam van Kamerleden Helma Lodders (VVD) en Steven van Weyenberg (D66).
Eind 2019 is een conceptwetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen ter internetconsultatie online gepubliceerd. Vanwege het maatschappelijk belang van deze regelgeving heeft de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs daar op gereageerd. In de memorie van toelichting bij het recent ingediende wetsvoorstel is op een deel van die NOB-reactie ook wederreactie gegeven.
Twee koks van een Aziatisch restaurant vertrekken plotseling. Volgens de werknemers zijn zij op staande voet ontslagen, maar volgens de werkgever is hier sprake van acute corona-paniek.
Exact, Nederlandse producent van bedrijfssoftware, neemt Unit4 Bedrijfssoftware over, het bedrijfsonderdeel van Unit4 dat de accountancy-, mkb- en grootzakelijke markt in Nederland en België bedient.
Een matroos wordt op staande voet ontslagen als een collega beweert dat hij hem tijdens een dienstwisseling tegen de muur heeft gedrukt en hem bij zijn keel heeft gegrepen. Maar daar is onvoldoende bewijs voor, ondanks meerdere getuigenverslagen. Het ontslag wordt teruggedraaid.
Op de website van het UWV vindt u de 'Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) 2021'. Met deze rekenhulp berekent u snel de gedifferentieerde premies Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW)-flex voor 2021.
Door de coronacrisis kan er veel veranderd zijn voor u en uw werknemers. Waarschijnlijk werken uw werknemers nu vaker thuis dan op kantoor. Wat betekent dat voor hun reisvergoedingen of OV-abonnementen? Misschien betaalt of vergoedt u hulpmiddelen waarmee uw medewerkers thuis kunnen werken. Hoe verwerkt u dat in uw aangifte loonheffingen? Op die vragen geeft de Belastingdienst antwoord.
Nederland en België hebben de overeenkomst over grensarbeiders die thuiswerken vanwege het coronavirus verlengd tot en met 31 december 2020. In deze overeenkomst staat hoe u het belastingverdrag tussen beide landen mag toepassen.
Het kabinet werkt aan voorstellen voor nieuwe steunmaatregelen. De derde NOW is een versobering van de eerdere maatregelen. Werkgevers komen minder makkelijk in aanmerking voor de noodsteun en krijgen een kleiner deel van de loonkosten vergoed. Het ontslaan van medewerkers terwijl je noodsteun ontvangt, wordt makkelijker.
De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) ziet de omzet als gevolg van de coronacrisis in het tweede kwartaal met 6% dalen ten opzichte van een kwartaal eerder.
De curator ontslaat alle werknemers van het failliete horecabedrijf Mise en place. Maar een van die werknemers is al langer, via detachering binnen het concern, werkzaam bij een niet-failliet onderdeel van het concern. Hij is van mening dat de curator hem daarom niet kan ontslaan. Hij is immers niet in dienst bij het failliete onderdeel. De rechter moet oordelen.
Het aantal besmettingen en aantal positief geteste contacten neemt sterk toe. Bovendien zijn er signalen van de GGD dat mensen niet mee willen werken aan het bron- en contactonderzoek en zich niet aan de thuisquarantaine houden. Daarom heeft de minister van VWS op 11 augustus nieuwe maatregelen aangekondigd in een brief aan de Kamer. Het niet naleven van die regel wordt daarbij een strafbaar feit.
Het arbeidsrecht in Nederland is vastgelegd in het burgerlijk wetboek. In die wetten staan de regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden als zij besluiten met elkaar in zee te gaan. Voor de salarisprofessional speelt arbeidsrecht vooral voor aanvang van de arbeidsovereenkomst en na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat zijn immers de momenten dat de hoogte van het salaris en de overige beloningscomponenten worden vastgesteld. Salarisprofessionals die ook bij personeelszaken zijn betrokken, kunnen zich daarnaast ook richten op de arbeidsomstandigheden, omgang met ziekte en verlof en eventuele disciplinaire maatregelen.
