De FNV is een rechtszaak gestart tegen online supermarkt Picnic. Het bedrijf weigert voor zijn werknemers de supermarkt-cao toe te passen. Zij krijgen daardoor volgens FNV 2 euro per uur te weinig loon. De fulfilment centers (FC's) van Picnic vallen volgens de online supermarkt niet binnen de werkingssfeer van de supermarkt-cao.
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener"><span data-contrast="auto">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> ging in gesprek met </span><span data-contrast="auto">payroll professionals Marian </span><span data-contrast="auto">Claessen</span><span data-contrast="auto"> en Jolanda </span><span data-contrast="auto">Segbers</span><span data-contrast="auto">, werkzaam bij het Deventer Ziekenhuis. Hoe staan jullie in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het Nederlands Instituut voor Register Payroll Accounting (NIRPA) bestaat dit jaar 15 jaar. 'Maar dat is geen reden om onszelf op de borst te kloppen', zegt Marcel van der Sluis, bestuurder van het NIRPA. Het instituut strijdt onvermoeibaar voor meer (h)erkenning van het vakgebied en de werkzaamheden van de salarisprofessional. Het NIRPA timmert aan de weg maar er is nog veel werk aan de winkel. Wat doet het NIRPA precies en wat kan het voor salarisprofessionals betekenen?
<p>Het deelnemen aan het pensioenfonds StiPP is verplicht gesteld voor uitzendkrachten die op basis van een uitzendovereenkomst voor een uitzendonderneming werken. Nederland kent geen algemene pensioenplicht. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Als een werkgever recht heeft op een of meer tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), dan krijgt u <span style="color: #000080;">uiterlijk 14 maart 2019</span> van UWV de voorlopige berekening Wtl. Vul uw aangifte loonheffingen <span style="color: #000080;">uiterlijk op 31 januari</span> in en doe dit zo volledig mogelijk. Anders kunt u tegemoetkomingen mislopen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Is een werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van een burn-out op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (zorgplicht)? Hof 's-Hertogenbosch buigt zich over deze zaak en doet uitspraak.
Het kennisdocument over de ww-premie is geüpdate. In de nieuwe versie wordt beter uitgelegd hoe met een BBL-leerling moet worden omgegaan. Daarnaast is de 30%-herzieningssituatie ook voor 2021 opgeschort.
Veel werkgevers kennen (naar ik hoop) de hoofdregel dat een werknemer tijdig en goed geïnformeerd moet worden bij wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Met alleen het verstrekken van informatie is de werkgever er nog niet. De werknemer moet expliciet worden gevraagd om instemming en/of een bezwaarmogelijkheid worden geboden.
Omzet voor de NOW is hetzelfde als omzet in het jaarrekeningenrecht. Om hier meer duidelijkheid over te geven, heeft de overheid een document met voorbeelden gepubliceerd.
Met de kerstvakantie voor de deur in de meeste regio's, zijn de ogen weer massaal gericht op de actuele reisadviezen. De overheid raadt reizen dringend af, maar wanneer uw werknemers wél op reis gaan, is het goed om te weten waar zij mogelijk terechtkunnen en welke plekken u dient af te raden.
Het kabinet heeft naar aanleiding van een motie in de Tweede Kamer gekeken naar de mogelijkheden voor een aparte premiecategorie voor langjarige tijdelijke contracten. Maar vanwege de complexiteit komt die categorie er niet.
Een verhoging van het minimumloon werkt ook door op het verdere loongebouw. Uit onderzoek naar minimumloonsverhogingen in het buitenland blijkt dat een verhoging van het minimumloon met 10% kan doorwerken naar lonen tot 30% boven het nieuwe minimumloon.
Werknemers hebben al bijna 4,5 jaar recht op een transitievergoeding bij ontslag. Maar vanaf 1 januari 2020 wordt de berekening van de transitievergoeding anders. Deze nieuwe rekenmethode houdt geen rekening meer met de leeftijd van de werknemer bij ontslag en kent geen hogere betaling voor werknemers met een langer dienstverband, wordt niet meer afgerond op halve jaren en is er voor iedereen. Kleinere werkgevers (25 werknemers of minder) kunnen gecompenseerd worden.
De Belastingdienst heeft een aantal vragen over buitenlandse situaties beantwoord. Het gaat om vragen die deelnemers hebben gesteld tijdens het webinar 'Coronavirus fiscale maatregelen en de gevolgen'.
Werkgevers verwachten dat ook na de coronacrisis medewerkers meerdere dagen per week zullen thuiswerken. Dit betekent dat aanpassing nodig is van de huidige vergoedingsregelingen voor woon-werkverkeer én dat thuiswerkvergoedingen belastingvrij moeten worden. Zo stelt werkgeversvereniging AWVN.
Elk jaar krijgen 45.000 werknemers een vorm van kanker. Om te zorgen dat deze werknemer voldoende worden begeleid en duurzaam kunnen terugkeren moet de werkgever ook worden geholpen. Daarom werd gisteren de Nationale Kanker En Werk Dag georganiseerd. SalarisNet zet uw taken als werkgever nog eens op een rij.
Nu steeds meer werkgevers geen reorganisaties durven door te voeren uit angst voor de te betalen transitievergoedingen kiezen zij voor een nog drastischer alternatief: faillissement. Daarom heeft minister Koolmees toegezegd te onderzoeken of er aanvullende maatregelen moeten worden genomen. Zijn conclusie? Geen aanpassingen nodig.
Het bestuur van Stichting PAWW heeft de bijdrage voor 2021 vastgesteld op 0,5% van het brutoloon. In 2020 bedroeg de bijdrage 0,4%. Hiermee volgt het bestuur het verwachte bijdragepad. Deze bijdrage stelt Stichting PAWW in staat om in alle nu voorzienbare scenario's ook de komende jaren de verwachte uitkeringen en kosten te betalen.
Mensen die in het buitenland pensioen hebben opgebouwd, kunnen verzoek doen bij de Belastingdienst om het buitenlands pensioen onder Nederlandse wetgeving te brengen. Op de fiscale behandeling van pensioenaanspraken en met name de waardeoverdracht in internationale verhoudingen werd eerder ingegaan in een beleidsbesluit. Een buitenlandse werknemer die in Nederland werkt en die de opbouw vanuit Nederland in de buitenlandse regeling voort wil zetten kan zo'n aanvraag doen. Ook werknemers die vanuit het buitenland in Nederland komt werken en het in het buitenland opgebouwde pensioenkapitaal naar een Nederlandse pensioenuitvoerder over wil dragen, heeft die mogelijkheid.
