Vanaf 1 januari 2022 verdient een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt, minimaal 1725 euro bruto per maand. Daarmee ss het minimumloon in 2022 met 1,41 procent gestegen ten opzichte van de tweede helft van 2021.
Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De werkgever moet allerlei acties inzetten, de werknemer moet daar verplicht aan meewerken. Daarbij is het uitgangspunt dat beide het eens zijn over de koers die moet worden gevaren. Maar dat is niet altijd zo. Wanneer kies je voor loonopschorting of een loonstop?
De cao-lonen zijn in 2021 gestegen met 2,1 procent. In 2020 was de stijging 2,9 procent. Dit meldt het CBS op basis van voorlopige cijfers. Consumentengoederen en -diensten waren in het afgelopen jaar 2,7 procent duurder dan in 2020. De cao-lonen zijn dus ongeveer 0,6 procentpunt minder gestegen dan de consumentenprijzen.
Op 4 januari 2022 zijn de nieuwe loonbelastingtabellen voor 2022 op belastingdienst.nl gepubliceerd. Gebruik de loonbelastingtabellen om te zien hoeveel loonbelasting/premie volksverzekeringen u voor een werknemer moet inhouden.
De arbeidsverhouding van een stagiair is onder omstandigheden een echte of fictieve dienstbetrekking. De gevolgen voor de in te houden en af te dragen loonheffing(en) zijn dan duidelijk. Maar hoe om te gaan met de premieberekeningen, wanneer een stagiair met een fictieve dienstbetrekking na zijn of haar stage bij datzelfde bedrijf in een echte dienstbetrekking komt? Voortschrijdend cumulatief rekenen gaat dan een belangrijke rol spelen.
Sinds het begin van de coronacrisis hebben we steeds met nieuwe arbeidsrechtelijke vraagstukken te maken. Wat te doen in het geval bij een werknemer een COVID-19-infectie is vastgesteld? Mag een werkgever vaccinatie eisen? En in hoeverre kan er preventief beleid worden gevoerd? In deze checklist wordt een aantal richtlijnen gedeeld die toezien op deze vragen.
Bedrijven die werknemers inlenen of een onderaannemer inschakelen bij een bouwopdracht, lopen het risico aansprakelijk te worden gesteld voor door deze personen niet-afgedragen loonheffingen en, in geval van inlening, ook voor de btw. Deze aansprakelijkheid vloeit voort uit de keten- en inlenersaansprakelijkheid, opgenomen in artikel 34 en volgende van de Invorderingswet.
De Hoge Raad deed onlangs een opvallende uitspraak. Daaruit kunnen we concluderen dat de zzp'er een gelijkwaardige positie heeft aan de 'echte' werknemer.
Nog niet zo lang geleden was het relatief eenvoudig om aan het begin van het nieuwe jaar te vertellen wat de kostenstijgingen en -dalingen voor werkgevers waren. Doordat steeds meer premies gedifferentieerd zijn, is het beeld van de werkgeverslasten niet langer eenduidig.
Werknemers gaan er dit jaar gemiddeld een tientje per maand op vooruit. Een werknemer met een minimumloon krijgt er maandelijks 19 euro bij. Werknemers met een modaal inkomen houden 9 euro meer over. Parttimers en jongeren moeten juist een paar euro's per maand inleveren, blijkt uit berekeningen van loonstrookjesverwerker ADP.
Met ingang van 1 januari 2022 is de Wet arbeid vreemdelingen gewijzigd. Vanaf nu kan een werkvergunning voor een langere periode worden verleend. En werkgevers moeten het loon maandelijks via een bankrekening aan buitenlandse werknemers uitbetalen.
Tijdens een boekenonderzoek constateert de Belastingdienst dat over een loonbestanddeel ten onrechte geen loonheffingen zijn ingehouden en afgedragen. De werknemer heeft daardoor een voordeel genoten dat tot het loon behoort. De fiscus wil dit corrigeren. Interessant is de vraag hoe dit loon in de belastingheffing moet worden betrokken. Via de loonheffing of via de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen?
Dit jaar treedt de nieuwe Wet Huis voor klokkenluiders in werking. Deze stelt nieuwe eisen aan werkgevers met betrekking tot de meldprocedure en geeft werknemers betere bescherming tegen represailles. SalarisNet beantwoordt vier vragen.
Een werkneemster meldt zich ziek na pesterijen op het werk. Na mislukte mediation wil de werkgever van haar af en verzoekt ontslag op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkneemster wil geld zien.
Met de publicatie van het Belastingplan 2022 in het Staatsblad treden er per 1 januari 2022 nieuwe regels in werking. SalarisNet zet de belangrijkste tariefwijzigingen op een rij.
Wanneer een werknemer tijdens zijn werk gewond raakt, moet de werkgever aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om dat te voorkomen. Dat valt nog niet mee. En ook als je gelijk krijgt, kan de zaak zich jarenlang voortslepen.
Er verandert het komende jaar het een en ander in onder meer ouderschapsverlof, het Arbeidsgeschikheidsfonds en de AOW. SalarisNet zet 5 wijzigingen op een rij.
Er ligt dan toch eindelijk een coalitieakkoord. Wat betekent dit voor arbeidsmarkt en inkomen? Zoals verwacht vormen de adviezen de Sociaal Economische Raad en het rapport van de commissie Regulering van Werk de basis voor de nieuwe inrichting van de arbeidsmarkt. Verder is het akkoord beknopt, dus er zijn vooralsnog weinig verrassingen te melden.
