Tumult in de mondhygiënistenwereld. Zo kun je de zaak rustig noemen waarin een werknemer op staande voet ontslagen werd vanwege vermeende stalking. De uitspraak van de rechter is opvallend.

De regering gaat de compensatieregeling voor transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid beperken tot kleine werkgevers. Het voorstel is ter consultatie aangeboden.

Vanaf 1 januari 2020 heeft je vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als je in de proeftijd wordt ontslagen. In deze praktijkgids lees je meer over de fiscale behandeling van de transitievergoeding.

Wanneer je een werknemer ontslaat, heeft hij in veel gevallen recht op een transitievergoeding, als compensatie voor het ontslag. Een overzicht van veelgestelde vragen over de transitievergoeding.

Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.

Vanaf 2026 kunnen organisaties met 25 medewerkers of meer geen gebruik meer maken van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wat betekent dit?

Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In dit tweede en laatste artikel aandacht voor wetswijzigingen en aandachtspunten bij ontslag.

In de praktijk ontstaat er nogal eens onenigheid over de hoogte van de transitievergoeding. Zeker in gevallen waarin het niet helemaal duidelijk is of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Onderstaande uitspraak kan daarbij als handig voorbeeld dienen.

Het UWV compenseert de transitievergoeding onder specifieke voorwaarden. In een zaak kreeg een werkgever geen compensatie, omdat er naast arbeidsongeschiktheid sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding.

De compensatie voor kleine werkgevers bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever zal niet in werking treden.