<p>De dividendbelasting blijft bestaan. Via tien andere maatregelen wil het kabinet het vestigingsklimaat versterken, waaronder overgangsrecht voor de kortere looptijd van de 30%-regeling.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De definitieve parameterwaarden voor de loonheffingen 2019 worden uiterlijk op 22 november 2018 aan de softwareleveranciers aangeleverd. Een dag na de geplande stemmingen over het Belastingplanpakket 2019 in de Tweede Kamer start bij de Belastingdienst de verwerking van de parameterwaarden. Dit schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in de Parameterbrief Belastingdienst 2018.
<p>Het UWV stelt voor de berekening van de gedifferentieerde premie een voor alle takken van bedrijf en beroep gelijk gemiddeld percentage vast, rekening houdend met de verschillende lasten voor de Werkhervattingskas.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De naar CO2-uitstoot gedifferentieerde bijtelling op de auto van de zaak heeft in de periode 2011-2016 tot minder CO2-uitstoot geleid. De effectieve milieuwinst is echter door diverse factoren lager uitgevallen. Een systeem met absolute kortingen in plaats van procentuele kortingen was effectiever geweest. Dit blijkt uit de evaluatie 'Fiscale vergroening en de auto van de zaak' van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL).
<p>Het partnerverlof na een geboorte kan met ingang van 2019 van twee naar vijf dagen. De Tweede Kamer heeft op 2 oktober 2018 de <a href="https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/wetsvoorstellen/detail?id=2018Z11350&dossier=34967" target="_blank" rel="noopener">Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG)</a> aangenomen. Het wetsvoorstel is in <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34967_wet_invoering_extra" target="_blank" rel="noopener">de Eerste Kamer</a> op 13 november als hamerstuk afgedaan.</p>
De verkorting van de maximale looptijd van de 30%-regeling per 1 januari 2019 met drie jaar voor zowel de nieuwe als de bestaande gevallen is opgenomen in het wetsvoorstel Belastingplan 2019.
<p>Het kabinet stelt voor om het voor een kalenderjaar geldende plafond van de regeling voor vrijwilligers met € 200 te verhogen. Dit staat in het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belastingplan/belastingplanstukken" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Belastingplan 2019</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De aanvraag en uitbetaling van de uitkering voor het aanvullend geboorteverlof lopen vanaf juli 2020 via de werkgever. Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken weten in een brief over het wetsvoorstel invoering extra geboorteverlof (WIEG).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Vrijwel alle cao's bevatten één of meer afspraken over scholing. Naast scholingsafspraken staan in cao's ook afspraken over de loopbaanontwikkeling van werknemers, zoals het persoonlijk opleidingsbudget. Dit opleidingsbudget is relevant gezien de afspraak in het regeerakkoord 2017 over de individuele leerrekening.
<p>Een op de drie werknemers voor wie de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvraagt, is van mening dat de door de werkgever opgevoerde bedrijfseconomische reden niet klopt. Dat blijkt uit onderzoek van de Inspectie SZW.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Het gaat volgens de Inspectie om percepties van werknemers, die kunnen afwijken van de werkelijkheid.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken laat weten dat hij het quotum voor jaar twee van de Aziatische horecaregeling, dat loopt van 1 oktober 2017 tot en met 30 september 2018, verruimt met 150 gecombineerde vergunningen voor verblijf en arbeid (GVVA) of tewerkstellingsvergunningen (TWV).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span style="color: #000080;"><em>"Het opleiden van personeel stelt de werknemer in staat zijn eigen functie langer en beter te vervullen. En met de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar in 2021 is het van belang om personeel te voorzien van de juiste kennis en vaardigheden om langer door te kunnen gaan. Voor de organisaties zelf is het dus belangrijk dat het personeel gemotiveerd wordt om zichzelf te blijven ontwikkelen."</em></span> Dat zegt Mick Netiv, directeur van HR-riskconsultant Robidus naar aanleiding van een onderzoek onder duizend werkende Nederlanders.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Uit de evaluatie van de werkkostenregeling (WKR) volgt dat de beoogde administratieve lastenverlichting van de WKR tegenvalt. Het kabinet ziet echter geen haalbaar alternatief. Er zijn veel Kamervragen gesteld naar aanleiding van de recente WKR-evaluatie. Staatssecretaris Snel van Financiën beantwoordt deze vragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, lopen het risico dat ze nog jarenlang loon moeten doorbetalen. Zelfs als de rechter in hoger beroep oordeelt dat de werknemer terecht zijn ontslag heeft gekregen, zo blijkt uit conclusies van de advocaat-generaal bij de Hoge Raad. <span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":360}"> </span></p>
<p aria-level="1">Staatssecretaris Snel van Financiën geeft antwoord op Kamervragen over de kabinetsreactie op de evaluatie van de 30%-regeling. De looptijd van de 30%-regeling wordt per 1 januari 2019 voor nieuwe en bestaande gevallen verkort van acht naar vijf jaar. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het verzoek van een 'superintendent' bij een rederij om één dag per week minder te mogen werken wordt toegewezen. De kantonrechter stelt dat een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang niet is gebleken. Ook is onvoldoende onderbouwd dat de aanpassing van de uren zal leiden tot ernstige problemen van financiële of organisatorische aard.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De gemiddelde leeftijd waarop werknemers in 2017 met pensioen gingen was 64 jaar en 10 maanden, 5 maanden hoger dan in 2016. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
<p aria-level="1">Nederland heeft tegen Europese voorstellen voor partner- en ouderschapsverlof gestemd. Volgens het EU-voorstel krijgt een werknemer na de bevalling van zijn of haar partner recht op ten minste tien dagen betaald verlof.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Transparantie is niet de oplossing om het vertrouwen in het pensioenstelsel te herstellen, verwachtingsmanagement is dat wel. Zekerheid van pensioen heeft een hoge prijs, daar moeten mensen zich veel meer bewust van zijn. Dat is geconstateerd tijdens de eerste Global Pension Dialogue. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Mensen die pensioen opbouwen, krijgen vanaf september 2019 beter inzicht in de hoogte van de pensioenuitbetaling die zij later kunnen verwachten.
