Een metaalbedrijf mag een magazijnmedewerkster ontslaan die haar collega's en leidinggevenden structureel uitschold. Wel moet het bedrijf haar een ontslagvergoeding betalen.

Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?

Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In het eerste van 2 artikelen aandacht voor de trends bij ontslag.

De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Alles over de ontslagvergoeding op een rij.

Vorig jaar oordeelde de kantonrechter dat een loonstop is toegestaan als een Poolse werknemer tijdens zijn ziekte in Polen verblijft en weigert naar Nederland te komen om gezien te worden door een bedrijfsarts. Maar in hoger beroep wordt toch anders geoordeeld.

Een werkgever die niet op tijd was met het opzeggen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is daar een vergoeding voor verschuldigd. Maar hoe hoog is die vergoeding? Een rechter moest daar recentelijk uitspraak over doen. Daarbij legde hij zijn berekening haarfijn uit.

Bij het beëindigen van de dienstbetrekking ontvangt een medewerker vaak een ontslagvergoeding. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn, maar soms komen werkgever en werknemer een hoger bedrag overeen, bijvoorbeeld op basis van een sociaal plan. Aangezien het over een behoorlijk bedrag kan gaan, wordt door medewerkers vaker de vraag gesteld of er nog fiscale mogelijkheden zijn bij een beëindigingsvergoeding.

<p>Fraude van een werknemer tijdens zijn werk komt pas aan het licht na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een finaal kwijtingsbeding. De werkgever eist dat de werknemer de beëindigingsvergoeding terugbetaalt. De werknemer stelt dat dit niet is afgesproken. Wat zegt het hof?<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Werknemers die in strijd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) door hun werkgever zijn ontslagen, kunnen een schadevergoeding (billijke vergoeding) eisen bij de rechter voor het loon dat ze door dat onterechte ontslag mislopen. De kansen op een nieuwe baan en het arbeidsverleden mogen daarbij zwaar meetellen.

Hof Den Bosch oordeelt dat de ontslagvergoeding van € 352.500 voor een bedrag van € 100.000 onbelast is. Uit de beschikking van Rechtbank Limburg blijkt namelijk dat een verwijt aan de werkgever valt te maken ten aanzien van de verstoorde arbeidsverhouding.