Bij het beëindigen van de dienstbetrekking ontvangt een medewerker vaak een ontslagvergoeding. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn, maar soms komen werkgever en werknemer een hoger bedrag overeen, bijvoorbeeld op basis van een sociaal plan. Aangezien het over een behoorlijk bedrag kan gaan, wordt door medewerkers vaker de vraag gesteld of er nog fiscale mogelijkheden zijn bij een beëindigingsvergoeding.