Eindejaarstips van experts 1: Jannes van der Velde (AWVN)
Speciaal voor SalarisNet laten diverse deskundigen hun licht schijnen over 2025. Wat wordt er écht relevant voor jou als salarisprofessional?
Gebruikelijk loon: een casus
Aan de hand van de meest vergelijkbare dienstbetrekking, de meestverdienende werknemer of de wettelijke ondergrens. Hoe stel je het gebruikelijk loon in 2024 vast?
Zo zit het met de echte dienstbetrekking
Het bestaan van een dienstbetrekking brengt inhoudings- en premieplicht met zich mee voor de werkgever. In deze praktijkgids lees je meer over de echte dienstbetrekking.
Het werknemersbegrip binnen loonbelasting
Dit artikel geeft antwoord op de vraag wanneer er wettelijk gezien sprake is van een werknemer en er dus loonbelasting moet worden ingehouden.
Wijzigingen aanleveren gegevens uitbetaalde bedragen aan derden
Voor het aanleveren van de gegevens voor uitbetaalde bedragen aan derden maakt de Belastingdienst sinds 1 januari 2022 onderscheid tussen inhoudingsplichtige en niet-inhoudingsplichtige uitbetalers. Vanaf 1 januari 2023 kunt u deze gegevens op een andere manier aanleveren.
Onbelaste verhuiskostenvergoeding bij verhuizen voor werk
Als de werkgever dat wil, mag hij een onbelaste vergoeding betalen voor de verhuizing van een werknemer. Dan moet de verhuizing wel in verband zijn met de dienstbetrekking. Heeft de verhuizing niet te maken met de dienstbetrekking maar wil de werkgever toch vergoeden? Dan mag dat nog steeds, maar behoort de vergoeding tot het loon. SalarisNet zet op een rij hoe een werkgever verhuiskosten kan vergoeden.
Verzendkosten bij kleine geschenken behoren niet tot het loon
Als u uw medewerker een cadeau (vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling) geeft dat buiten de dienstbetrekking valt, is dat geen loon. Voorbeelden daarvan zijn de geschonken babykleertjes als uw medewerker is bevallen of een rouwboeket aan de nabestaanden als de medewerker is overleden. Dergelijke geschenken hebben geen verband met de dienstbetrekking en u hoeft er dus ook geen belastingen over te heffen.
Slapend dienstverband en compensatie transitievergoeding in 2020
Werkgever willen vaak dienstverbanden van langdurig zieke werknemers niet beëindigen omdat ze dan verplicht zijn om een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden kosten weliswaar geen geld, maar ze kunnen wel risico's met zich meebrengen voor bedrijven. Bovendien is al meermaals uit rechtspraak gebleken dat de wetgever het onwenselijk vindt om slapende dienstverbanden hier voor te gebruiken.
Studiekosten kinderen van werknemers vergoeden
<p>Bij de Prinsjesdagstukken zat ook de<a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/09/17/kamerbrief-fiscale-moties-en-toezeggingen"> Brief fiscale moties en toezeggingen. </a>Uit de bijlage bij die brief kunnen we al een aantal <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/09/17/bijlage-3-%E2%80%93-passages-handboek-loonheffingen">geplande veranderingen</a> in het Handboek Loonheffingen opmaken. Zo wordt de definitie van een dienstbetrekking verder verduidelijkt zodat er elders kan worden ingegaan op de manieren waarop werkgevers de studiekosten van de kinderen van hun werknemers kunnen vergoeden.</p>
Opzegging voor indiensttreding: hoe zit dat?
<p>Een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op voordat hij daadwerkelijk in dienst treedt en houdt daarbij rekening met de opzegtermijn van een maand. Volgens de werkgever begint de opzegtermijn pas te lopen per datum indiensttreding. Is sprake van een onrechtmatige opzegging?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>