Anderhalve maand geleden hief de Belastingdienst het handhavingsmoratorium op. Wat betekent dat voor de inhuur van zzp'ers door werkgevers? Werkgeversvereniging AWVN zocht het uit.

Stan Rethans is voorzitter van de Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over eyecatchers in 2025 in de loonheffingen. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.

Speciaal voor SalarisNet laten diverse deskundigen hun licht schijnen over 2025. Wat wordt er écht relevant voor jou als salarisprofessional?

Aan de hand van de meest vergelijkbare dienstbetrekking, de meestverdienende werknemer of de wettelijke ondergrens. Hoe stel je het gebruikelijk loon in 2024 vast?

Het bestaan van een dienstbetrekking brengt inhoudings- en premieplicht met zich mee voor de werkgever. In deze praktijkgids lees je meer over de echte dienstbetrekking.

Dit artikel geeft antwoord op de vraag wanneer er wettelijk gezien sprake is van een werknemer en er dus loonbelasting moet worden ingehouden.

Voor het aanleveren van de gegevens voor uitbetaalde bedragen aan derden maakt de Belastingdienst sinds 1 januari 2022 onderscheid tussen inhoudingsplichtige en niet-inhoudingsplichtige uitbetalers. Vanaf 1 januari 2023 kunt u deze gegevens op een andere manier aanleveren.

Als de werkgever dat wil, mag hij een onbelaste vergoeding betalen voor de verhuizing van een werknemer. Dan moet de verhuizing wel in verband zijn met de dienstbetrekking. Heeft de verhuizing niet te maken met de dienstbetrekking maar wil de werkgever toch vergoeden? Dan mag dat nog steeds, maar behoort de vergoeding tot het loon. SalarisNet zet op een rij hoe een werkgever verhuiskosten kan vergoeden.

Als u uw medewerker een cadeau (vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling) geeft dat buiten de dienstbetrekking valt, is dat geen loon. Voorbeelden daarvan zijn de geschonken babykleertjes als uw medewerker is bevallen of een rouwboeket aan de nabestaanden als de medewerker is overleden. Dergelijke geschenken hebben geen verband met de dienstbetrekking en u hoeft er dus ook geen belastingen over te heffen.

Werkgever willen vaak dienstverbanden van langdurig zieke werknemers niet beëindigen omdat ze dan verplicht zijn om een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden kosten weliswaar geen geld, maar ze kunnen wel risico's met zich meebrengen voor bedrijven. Bovendien is al meermaals uit rechtspraak gebleken dat de wetgever het onwenselijk vindt om slapende dienstverbanden hier voor te gebruiken.