Ontbinding arbeidscontract tijdens ziekte mag soms wél
Bij ziekte geldt een opzegverbod: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet opzeggen. Maar de rechtspraak geeft wel enige ruimte.
Bekijk alle content
Handig overzicht: alles over de werkkostenregeling (WKR)
Met de werkkostenregeling mag je als werkgever een deel van het loon besteden aan onbelaste vergoedingen voor de werknemers. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Lees alles over de werkkostenregeling (WKR).
De 7 administratieve verplichtingen van de werkgever
Een werkgever wordt aangemerkt als een 'administratieplichtige'. Dit betekent dat hij/zij een degelijke administratie dient te voeren. Hieronder worden de 7 administratieve verplichtingen nader toegelicht.
Extra overgangsjaar voor nieuw pensioenstelsel
De transitieperiode voor pensioenfondsen wordt waarschijnlijk verschoven naar 2028. Er zijn te veel twijfels of de fondsen de deadline van 1 januari 2027 gaan halen.
Thuiswerken vanuit het buitenland: de fiscale en juridische regels
Niet op kantoor of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. In deze krappe arbeidsmarkt beschouwen werkgevers het als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Maar er zitten wel wat haken en ogen aan, aldus een arbeidsrechtadvocaat.
In 5 stappen nieuwe medewerker screenen
Het recht op privacy is een groot goed. Maar je wilt wel weten of die nieuwe medewerker geen relevante informatie achterhoudt. Checklist screening van personeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Rechter: voorbereidingstijd is betaalde werktijd
Een werknemer moet tien minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden aanwezig zijn op het werk. Geldt voorbereidingstijd dan als betaalde werktijd? Volgens het Hof wel.
De regels van de reiskostenvergoeding
Een reiskostenvergoeding is een compensatie voor de gemaakte kosten voor het reizen voor het werk. Het kan hierbij gaan om woon-werkverkeer, maar ook om werk-werkverkeer en werkreizen. Meer over deze vergoeding.
Loonkosten stijgen flink dit jaar
Door de hogere prijzen en de krapte op de arbeidsmarkt krijgen bedrijven te maken met fors hogere loonkosten dit jaar, becijfert ABN AMRO. Die worden in totaal 17 miljard euro hoger in 2023.
Stappenplan werkkostenregeling
Het bedrag dat je onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte in de werkkostenregeling. Deze stappen moet je nemen als je vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen onbelast in deze vrije ruimte wilt onderbrengen.
Handig overzicht: alles over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Alles over deze beëindigingsovereenkomst.
Zo veel kost een zieke werknemer
Het ziekteverzuim blijft maar stijgen. En daarmee ook de uitgaven. De kosten van een zieke werknemer op een rij.
Gerichte vrijstellingen onder de werkkostenregeling: zo werkt dat
Bepaalde zaken kun je onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen zonder dat dat ten koste gaat van de vrije ruimte. Dat geldt onder meer voor gerichte vrijstellingen.
Meer over de inlenersaansprakelijkheid
Met de inlenersaansprakelijkheidsregeling voorkom je dat uitleners bedragen niet volledig opgeven bij de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting.
Nihilwaarderingen in de werkkostenregeling
Alles wat je de werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt voor in het kader van de werkgever-werknemerrelatie wordt aangemerkt als loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen die de werknemer op de werkplek gebruikt in de vrije ruimte valt, is een aantal voorzieningen op nihil gewaardeerd. Deze nihilwaarderingen gaan dus niet ten koste van de vrije ruimte.
Handig overzicht: alles over de transitievergoeding
Werknemers die worden ontslagen of boventallig verklaard, ontvangen vaak een geldelijke compensatie. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Lees alles over deze transitievergoeding; van aangifte loonheffingen tot compensatie voor de werkgever.
Ontslag op staande voet tijdens ziekte: dan mag het wél
Ook tijdens ziekte kun je per direct ontslagen worden. Als je bijvoorbeeld stiekem ergens anders aan het werk bent, aldus het oordeel van de rechter.
Dit wil je weten over de gebruikelijkloonregeling
Voor werknemers die een aanmerkelijk belang hebben in een vennootschap of coöperatie geldt de gebruikelijkloonregeling. Dit verstaan we eronder en zo werkt het.