Met de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie moet de loonkloof worden verkleind. Werknemers kunnen bijvoorbeeld ook het gemiddelde loon van collega's die gelijkwaardige werkzaamheden verrichten opvragen. De hoofdpunten.
Een ontslagen leerling-medewerkster wil behandeld worden als werkneemster en krijgt gelijk. Het Hof oordeelt dat de leer-werkovereenkomst een arbeidsovereenkomst is.
De nieuwe pensioenwet is van kracht, en 1 januari 2028 moeten alle pensioenen zijn overgegaan naar het nieuwe systeem. Tijdens deze overgangsperiode moeten diverse stappen worden genomen. Alles over het nieuwe pensioenstelsel.
Wat zijn ontwikkelingen in de loonheffingen voor 2024 die iedere salarisadministrateur moet weten? Peter Hoogstraten, spreker op het Salaris Kennisfestival, vertelt je er alles over.
Er komt een nieuwe maatregel om de achterstanden bij WIA-beoordelingen te verminderen. Bovendien worden twee maatregelen verlengd.
Hoe ziet het salariswerk er in de komende jaren uit? In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministrateur. Deel 3: de toekomst ervan.
De premie voor private aanvulling WW en WGA (PAWW) daalt in 2024.
Het belastingplan voor 2024 bevat geen grote wijzigingen van de regels betreffende loonheffingen. Het belastingplan verder uitgelegd, plus andere wijzigingen per 1 januari 2024 nader bekeken.
De druk op het stelsel van sociale zekerheid neemt toe. 'We hebben geen slecht stelsel, maar wel een duur stelsel,' zegt socialezekerheidsdeskundige Marjol Nikkels, een van de sprekers op het Salaris Kennisfestival van 30 november 2023.
Financiële zorgen beperken zich niet tot het privé domein van een werknemer. Vroeg of laat leiden ze ook op de werkvloer tot problemen. Salarisadministrateurs pikken vaak als eerste de signalen op. Door die bespreekbaar te maken, bewijzen zij zowel de werknemer als de organisatie een grote dienst.
Welke thema's zijn het belangrijkst in het werk van de salarisadministrateur? In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar trends in 2023. Deel 2: de prioriteiten van de salarisadministrateur.
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is het landschap van nevenwerkzaamheden veranderd, waarbij het verbieden ervan alleen is toegestaan onder specifieke voorwaarden. Dat blijkt uit de volgende zaak.
Sinds de coronapandemie is het zakelijk ov-gebruik in Nederland sterk veranderd. Dit concludeert het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM). Minder ov-reizen en meer thuiswerken betekent voor de salarisadministrateur werk aan de winkel.
Salaris Magazine editie 7 is uit. Met: de belangrijkste plannen van Prinsjesdag 2023, de standpunten van de kennisgroepen van de Belastingdienst en zo ga je om met disfunctionerende medewerkers.
De hervorming van de arbeidsmarkt is niet controversieel verklaard door de Tweede Kamer. Het demissionaire kabinet zet in op plannen die de Wet DBA moeten vervangen. Demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken heeft een wetsvoorstel ter consultatie aangeboden.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.
Maar liefst 40 procent van alle salarisprofessionals ervaart werkdruk in zijn of haar werk. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van NIRPA. In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van dit onderzoek. Deel 1: de werkzaamheden van de salarisadministrateur. En ook laten we je zien wat je aan werkdruk kunt doen.
Via de werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever onbelaste vergoedingen en/of verstrekkingen aan de werknemers geven. De WKR uitgebreid uitgelegd.
