Deliveroo verliest hoger beroep: maaltijdbezorgers geen zzp'ers

De maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn geen zelfstandig ondernemers, maar werknemers die recht hebben op een arbeidsovereenkomst. Dat is de conclusie van het gerechtshof Amsterdam. In 2019 kwam de rechtbank Amsterdam al tot hetzelfde oordeel in de zaak die door vakbond FNV was aangespannen. Deliveroo ging in hoger beroep tegen die uitspraak.

Deliveroo besloot in 2018 de aflopende contracten van bezorgers niet meer te verlengen. In plaats daarvan konden ze als zelfstandig ondernemer aan de slag voor de maaltijdbezorger. Volgens FNV was er echter nog altijd een grote mate van afhankelijkheid van Deliveroo en zijn de verdiensten van de bezorgers steeds lager geworden.

Lees ook: Rechter: wel arbeidsovereenkomst voor bezorgers Deliveroo

Door de uitspraak van de rechter kunnen de maaltijdbezorgers een arbeidsovereenkomst bij Deliveroo opeisen. 'Met een arbeidsovereenkomst hebben de maaltijdbezorgers recht op het cao-loon, doorbetaling bij ziekte en wordt ook de tijd dat ze bij een restaurant moeten wachten doorbetaald', zegt FNV-bestuurder Zakaria Boufangacha.

Deliveroo had nog niet direct een reactie op de uitspraak.

Bron: ANP

Lees meer over

arbeidsrecht20 nov. 24

Jurisprudentie: opzeggen zonder tussentijdse opzegmogelijkheid

Een financieel manager heeft een tijdelijk contract bij zijn werkgever en zegt tussentijds op. Mag hij zomaar vertrekken?

zzp06 nov. 24

De Belastingdienst helpt: wanneer zzp'er, wanneer loondienst?

De Belastingdienst heeft de Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties (beslis- en afwegingskader) gepubliceerd. Daarin kun je meer lezen over de feiten en omstandigheden die een rol spelen bij het beoordelen van de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Het gaat dan om feiten en omstandigheden uit het bekende Deliveroo-arrest.

Transitievergoeding06 sep. 24

Compensatie transitievergoeding stopt: 'Dit gaat slapende...

Vanaf 2026 kunnen organisaties met 25 medewerkers of meer geen gebruik meer maken van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wat betekent dit?

grensoverschrijdend werken01 mei 24

Weinig aanvragen uitzondering kaderovereenkomst telewerken grensarbeid

Tot 1 juli 2024 kunnen werknemers gebruikmaken van een uitzondering op de kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken. Er zijn echter nog maar weinig aanvragen gedaan.

Belastingdienst14 okt. 24

Stan Rethans: 'De zachte landing duurt al bijna 9 jaar'

Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Geregeld vertelt hij over wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer over schijnzelfstandigheid. Rethans schrijft zijn columns op persoonlijke titel.

schijnzelfstandigheid22 aug. 24

Meer duidelijkheid over aanpak schijnzelfstandigheid

Volgend jaar wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. De Belastingdienst kan dan weer op normale wijze corrigeren op schijnzelfstandigheid. Maar hoe gaat de Belastingdienst dat aanpakken?

arbeidsrecht19 apr. 24

Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht

Een werkneemster kreeg jarenlang onbetaald verlof toegekend om in een aspergekwekerij te werken. Deze stilzwijgende afspraak mocht haar werkgever niet intrekken. Dit oordeelde de rechter.

arbeidsrecht04 mei 23

Zo ver reikt de werkgeversaansprakelijkheid

Waar ben je als werkgever wel en niet verantwoordelijk voor in bepaalde werksituaties? Een arbeidsrechtadvocaat geeft antwoord.

arbeidsrecht06 mrt. 23

Daarom is ontslagregeling zonder handtekening werknemer rechtsgeldig

Voor het sluiten van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst is niet per se een handtekening van de werknemer nodig. Dat oordeelt de rechter.

arbeidsrecht28 feb. 23

SLIM-budget beschikbaar vanaf 1 maart

De SLIM-subsidie, die het midden- en kleinbedrijf (mkb) helpt bij het ontwikkelen van een scholingscultuur, kan vanaf 1 maart 2023 weer worden aangevraagd.

arbeidsrecht01 feb. 23

Opnemen gesprek met werkgever toegestaan, maar leidt tot ontslag

Het opnemen van een gesprek mag wettelijk gezien, maar kan de relatie met de werkgever verstoren. Met ontslag als gevolg, blijkt uit twee rechtszaken.

arbeidsrecht26 jan. 23

Verplichte certificering uitzendbureaus: dit betekent dat

Arbeidskrachten beschermen en een gelijk speelveld voor alle uitzendbureaus. In het kort het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus dat per 1 januari 2025 moet ingaan. We leggen uit wat dat betekent.

Interesses beheren

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.