Handig overzicht: alles over verlof
Het is moeilijk om de administratie op orde te houden als je niet weet hoeveel verschillende soorten verlof er zijn. Lees hier alles over; van verlofsparen tot calamiteiten- en zorgverlof.
Lees meer over
Veelgestelde vragen over verlof voor ouders
Werknemers met kinderen kunnen van verschillende verlofvormen gebruik maken. Naast het ouderschapsverlof is er zwangerschaps- en bevallingsverlof voor aanstaande moeders, geboorteverlof en adoptieverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over deze verlofvormen.
Wetsvoorstel betaald Rouwverlof: negatief advies Raad van State
De Raad van State adviseert het Wetsvoorstel betaald Rouwverlof niet in behandeling te nemen, tenzij het wordt aangepast.
Veelgestelde vragen over calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof of ook wel kort verzuim genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Een overzicht van veelgestelde vragen over calamiteitenverlof.
Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
Een werkneemster kreeg jarenlang onbetaald verlof toegekend om in een aspergekwekerij te werken. Deze stilzwijgende afspraak mocht haar werkgever niet intrekken. Dit oordeelde de rechter.
Stan Rethans: 'Denk goed na over het extern onderbrengen van...
Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Maandelijks vertelt hij wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer: belastingheffing en verlofrechten.
Opties voor eenvoudiger verlofstelsel
Het is noodzakelijk om het Nederlandse verlofstelsel te vereenvoudigen. Demissionair minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid deelt de mogelijkheden om het verlofstelsel te vereenvoudigen.
Mantelzorg en werk: deze verlofregelingen zijn van belang
1,8 miljoen Nederlanders combineren werk met zorg voor een naaste. Deze groep werkende mantelzorgers zal de komende decennia hard groeien tot 2,1 miljoen in 2040. De kans op overbelasting is groot. Deze verlofregelingen kunnen verlichting bieden.
Ziek tijdens levensloopverlof
Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
