Calamiteitenverlof of ook wel kort verzuim genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Een overzicht van veelgestelde vragen over calamiteitenverlof.

Werknemers met kinderen kunnen van verschillende verlofvormen gebruik maken. Naast het ouderschapsverlof is er zwangerschaps- en bevallingsverlof voor aanstaande moeders, geboorteverlof en adoptieverlof. Een overzicht van veelgestelde vragen over deze verlofvormen.

De Raad van State adviseert het Wetsvoorstel betaald Rouwverlof niet in behandeling te nemen, tenzij het wordt aangepast.

Een werkneemster kreeg jarenlang onbetaald verlof toegekend om in een aspergekwekerij te werken. Deze stilzwijgende afspraak mocht haar werkgever niet intrekken. Dit oordeelde de rechter.

Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao van de Belastingdienst. Maandelijks vertelt hij wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer: belastingheffing en verlofrechten.

Het is noodzakelijk om het Nederlandse verlofstelsel te vereenvoudigen. Demissionair minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid deelt de mogelijkheden om het verlofstelsel te vereenvoudigen.

Het is moeilijk om de administratie op orde te houden als je niet weet hoeveel verschillende soorten verlof er zijn. Lees hier alles over; van verlofsparen tot calamiteiten- en zorgverlof.

1,8 miljoen Nederlanders combineren werk met zorg voor een naaste. Deze groep werkende mantelzorgers zal de komende decennia hard groeien tot 2,1 miljoen in 2040. De kans op overbelasting is groot. Deze verlofregelingen kunnen verlichting bieden.

Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.

Vrijwel elke werkgever kent het standaard riedeltje wel. Voor een goed personeelsbeleid is aandacht voor het fundament nodig. Ook salarisprofs moeten weten van missie, visie, strategie en de kernwaarden. Zonder zo'n fundament is de organisatie stuurloos. Maar aan de andere kant… soms werkt zo'n fundament in je nadeel.