Anouck Samuels-Kassenaar over de vele opties die werkgever en werknemer hebben rond mobiliteit.

Werknemers krijgen 3 maanden extra de tijd om een doelgroepverklaring voor het LKV (loonkostenvoordeel) aan te vragen. De coronacrisis maakte het voor veel werknemers onmogelijk om binnen de reguliere termijn de aanvraag rond te krijgen.

Moet een werkgever een vergoeding betalen wanneer deze verzuimd heeft een werknemer aan te melden bij een pensioenverzekeraar? Over deze vraag boog de kantonrechter in Eindhoven zich nadat een werknemer van een groothandel in het Brabantse Hooge Mierde constateerde dat hij nooit was aangemeld bij Reaal/Zwitserleven en daardoor anderhalf jaar lang geen pensioen had opgebouwd. De werkgever moet hem ruim 3.000 euro vergoeden.

Minister Van Engelshoven trekt 300 miljoen extra uit voor de aanvullende ondersteuning om de culturele en creatieve sector door de financieel zware eerste maanden heen te helpen en in staat te stellen om te investeren voor het volgende seizoen.

De Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen maakte het tot en met 31 december 2019 mogelijk om het PEB af te kopen of om te zetten in een ODV. Bij een dergelijke afkoop of omzetting kan het PEB fiscaal geruisloos worden prijsgegeven voor zover de waarde in het economische verkeer van die aanspraak op het moment van prijsgeven hoger is dan de fiscale balanswaarde van de tegenover die aanspraak staande pensioenverplichting bij het eigenbeheerlichaam. Tegelijkertijd moet het PEB tot het bedrag van die fiscale balanswaarde volledig worden afgekocht of worden omgezet in een ODV. Hierbij is geen revisierente verschuldigd. Bij afkoop van het PEB geldt verder een korting op het bedrag dat tot het loon uit vroegere dienstbetrekking behoort (afkoopkorting).

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Het aantal door de coronacrisis getroffen bedrijven dat zich bij het loket van uitkeringsinstantie UWV meldt voor een loonkostenregeling, kan al gauw oplopen tot 100.000. Dat zegt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken in een interview met het AD.

Werkgevers die in aanmerking willen komen voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) kunnen vanaf maandag 6 april om 9.00 uur een aanvraag indienen bij UWV. UWV verwacht tienduizenden aanvragen per dag.

Bij het beëindigen van de dienstbetrekking ontvangt een medewerker vaak een ontslagvergoeding. Dit kan de wettelijke transitievergoeding zijn, maar soms komen werkgever en werknemer een hoger bedrag overeen, bijvoorbeeld op basis van een sociaal plan. Aangezien het over een behoorlijk bedrag kan gaan, wordt door medewerkers vaker de vraag gesteld of er nog fiscale mogelijkheden zijn bij een beëindigingsvergoeding.

De voorwaarden van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn bekend. UWV streeft ernaar dat werkgevers vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen 2 tot 4 weken een voorschot verwachten.

De eerder aangekondigde regeling Tegemoetkoming ondernemers getroffen sectoren COVID-19 (TOGS) is geopend. Deze kabinetsmaatregel, eerder bekend gemaakt als Noodloket, is voor ondernemers die rechtstreeks getroffen worden door de maatregelen het kabinet in de coronacrisis. Bedrijven ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro om met name hun vaste lasten te kunnen betalen.

<div tabindex="0"> <p><strong>Als gevolg van het coronavirus zijn ingrijpende maatregelen getroffen. Soms hebben deze maatregelen tot gevolg dat werkgevers voor hun werknemers of een deel van hun werknemers tijdelijke arbeidsduurverkorting moeten toepassen. Zijn er mogelijkheden om de pensioenopbouw ongewijzigd voort te zetten zonder rekening te moeten houden met de toegepaste tijdelijke arbeidsduurverkorting? In een nieuwe V&A gaf het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen antwoord op deze vraag.</strong></p> <p>De invulling van het begrip 'pensioengevende diensttijd' is vastgelegd in in de wet en uitgewerkt in het Uitvoeringsbesluit loonbelasting en het <a href="https://centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl/publicaties/besluit-loonheffingen-inkomstenbelasting-pensioenen-verzamelbesluit-diverse-onderwerpen-besluit-van-11-december-2018-nr-2018-28514/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Verzamelbesluit pensioenen van 11 december 2018, nr. 2018-28514</a>. De duiding van het begrip maakt het mogelijk om de pensioenopbouw zonder wijzigingen voort te zetten. Maar het hoeft niet.</p> <p>Lees ook: <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/dit-is-de-invloed-van-corona-op-het-pensioen-van-uw-werknemers/">Dit is de invloed van Corona op het pensioen van uw werknemers</a></p> <h2>Voorbeelden</h2> <p>Gedurende de periode van tijdelijke arbeidsduurverkorting in verband met het coronavirus Covid-19 kunnen zich met name de volgende situaties voordoen:</p> <ol> <li>Arbeidsduurverkorting waarbij de dienstbetrekking geheel in stand blijft. In dat geval blijft er gewoon sprake van pensioengevende diensttijd in de zin van artikel 10a, eerste lid, onderdeel a, UBLB. Dat hierbij sprake kan zijn van een lager pensioengevend loon hoeft geen probleem te zijn mits sprake is van een gebruikelijke loonsverlaging (artikel 19 Wet LB). Bij een gebruikelijke loonsverlaging kan de pensioenopbouw worden voortgezet over het loon dat voorafgaande aan de arbeidsduurverkorting werd genoten.</li> <li>Arbeidsduurverkorting waarbij de dienstbetrekking (gedeeltelijk) tijdelijk wordt beëindigd in verband met het coronavirus Covid-19. Als de werknemer een inkomensvervangende, loongerelateerde uitkering ontvangt (denk aan een WW-uitkering), is er sprake van pensioengevende diensttijd in de zin van artikel 10a, eerste lid, onderdeel c, UBLB (eerste deel). De pensioenopbouw mag worden voortgezet op basis van het pensioengevend loon dat voorafgaande aan de arbeidsduurverkorting werd genoten.</li> <li>Arbeidsduurverkorting waarbij geen sprake is van onvrijwillig ontslag of er geen inkomensvervangende, loongerelateerde uitkering wordt ontvangen. In dat geval kan er onder voorwaarden gebruik gemaakt worden van de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw in de zin van artikel 10a, eerste lid, onderdeel c, UBLB (tweede deel) en <a href="https://centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl/publicaties/besluit-loonheffingen-inkomstenbelasting-pensioenen-verzamelbesluit-diverse-onderwerpen-besluit-van-11-december-2018-nr-2018-28514/#2.3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">onderdeel 2.3</a> van het <a href="https://centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl/publicaties/besluit-loonheffingen-inkomstenbelasting-pensioenen-verzamelbesluit-diverse-onderwerpen-besluit-van-11-december-2018-nr-2018-28514/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Verzamelbesluit pensioenen van 11 december 2018, nr. 2018-28514</a>.</li> </ol> </div>

Welke ww-premie geldt als een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vast aantal uren per week werkt, maar een all-inloon (inclusief een vergoeding voor vakantiedagen en maandelijkse uitbetaling van de vakantiebijslag) ontvangt. Welke gevolgen heeft het uitbetalen van de vakantiedagen met het maandelijkse salaris voor de afdracht van de ww-premie? Deze vraag werd recent beantwoordt op het Forum Salaris van de belastingdienst.

<p>De WAB is sinds 1 januari 2020 van kracht. In 2020 heeft iedereen, ongeacht de arbeidsduur recht op een transitievergoeding als hij zijn baan verliest op initiatief van de werkgever. Dat besluit heeft ook gevolgen voor de jaarrekeing. Zo vertelt registercontroller Bart Kamp in een <a href="https://cmweb.nl/2020/03/de-wab-in-de-balans/?utm_medium=email&utm_source=Nieuwsbrief%2010%20maart%202020%20tekstbanner&utm_campaign=20200310_nb_cmsignalen&utm_content=artikel&tid=TIDP2252704XF771B94B2084411F8F5D7A6D849291CBYI4">artikel op cmweb. </a></p>

Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de rechten van oproepkrachten uitgebreid. Deze rechten moeten ervoor zorgen dat oproepkrachten meer zekerheid krijgen. In dit artikel staat de auteur stil bij de genomen maatregelen. Maar eerst: wat verstaat de wet eigenlijk onder een oproepkracht?

<p>><strong>In Nederland mogen jongeren van 13 jaar en ouder (lichte) werkzaamheden verrichten. Maar ook kinderen jonger dan 13 mogen onder bepaalde omstandigheden ook werkzaamheden verrichten. SalarisNet zet de do's en don't op een rij. </strong><br> Veel jongeren hebben een bijbaantje. Daarmee doen ze belangrijke werkervaring op voor later en verdienen ze een leuk zakcentje. Meestal zijn het kleine baantjes voor bijvoorbeeld 8 uur op een zaterdag. Denk aan maaltijdbezorgers, krantenwijkjes en werk in een supermarkt. Maar vooral bij jongeren moet u als salarisprofessional rekening houden met strenge regels. Bijvoorbeeld rond de arbeidsomstandigheden, werktijden en het gebruik van apparatuur.</p>

Om een eHerkenningsmiddel aan te kunnen schaffen moet een organisatie geregistreerd zijn in het handelsregister. Er zijn organisaties die dat onder de huidige Handelsregisterwet niet kunnen of willen inschrijven, zoals de Hoge Colleges van Staat, kerkgenootschappen en buitenlandse ondernemingen. Daarom wordt voor deze organisaties een aanpak uitgewerkt om toch aangifte loonbelasting te kunnen doen. 

<p>Hebt u in de aangifte loonheffingen onjuiste gegevens ingevuld over de ww-premie? Dan herstelt u deze fout door een correctiebericht. Er is dan geen sprake van een herzieningssituatie. De belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59675405/wab-verschil-tussen-herzien-en-foutherstel">handreiking</a> gepubliceerd waarin zij het verschil tussen herzien en een fout corrigeren nader toelichten.</p>

<p>Sinds <a href="https://centraalaanspreekpuntpensioenen.belastingdienst.nl/publicaties/besluit-inkomstenbelasting-vennootschapsbelasting-vaststelling-marktrente-besluit-van-30-maart-2018-nr-2018-2954/">1 januari 2017</a> is de marktrente voor het bepalen van de contante waarde van renteloze verplichtingen per het einde van een kalenderjaar gelijk aan de marktrente die bij aanvang van het daaropvolgende kalenderjaar geldt voor de oprenting van een aanspraak inge­volge een oudedagsverplichting (zie <a href="https://wetten.overheid.nl/BWBR0028236/2020-01-01">hier</a>). </p>

Een Poolse man die in Nederland werkt, wordt ziek terwijl hij in Polen verblijft. De man was in Polen omdat hij met zijn Nederlandse werkgever heeft afgesproken dat hij 9 en een halve maand werkt in Nederland en in de zomer 2 en een halve maand niet werkt. In die periode verblijft hij dan in Polen, waar zijn woonplaats ook is. In Nederland verschaft de werkgever een woning.