<p>De doelgroep van de alleenstaande-ouderenkorting voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen is uitgebreid. Dit staat in het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34786_overige_fiscale_maatregelen" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2018</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De overheid biedt werkgever hulp bij het berekenen van de transitievergoeding. Omdat de rekenmethode hiervoor met de komst van de WAB per 1 januari 2020 verandert, is de tool op de website <a href="https://rekenhulptransitievergoeding.nl/">rekenhulptransitievergoeding</a>.nl nu geüpdatet.</p>
De kosten van inhuur van medewerkers door ziekenhuizen en aanbieders van gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg en verpleeghuis-, verzorgingshuis- en thuiszorg zijn tussen 2015 en 2018 met 49 procent gestegen. Deze kosten vormen een steeds groter deel van de bedrijfslasten in die zorgsectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS over de financiën van zorginstellingen.
De minimumjeugdlonen worden per 1 januari 2020 herzien. Brutominimumlonen (exclusief vakantietoeslag) naar leeftijd:
De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) heeft flinke kritiek geuit op het wetsvoorstel Minimumtarief zelfstandigen. Hoewel zij waarderen dat geprobeerd wordt om een groep kwetsbare zelfstandigen aan de onderkant van de arbeidsmarkt bescherming te bieden, zijn ze ook van mening dat er te veel tijd heeft gezeten tussen de aankondiging van de 'afschaffing' van de Wet DBA en de invoering van deze nieuwe wetgeving. Maar ook vindt de orde dat de wetsvoorstellen geen bijdrage leveren aan het oplossen van de problematiek die hier in de kern aan de orde is.
<div class="uitspraak-info"> <div class="parablock"> <p><strong>Een verzorgende in een verzorgingshuis voor ouderen blijkt geen diploma voor Verzorgende IG te hebben. Haar werkgever ontslaat haar daarom op staande voet. Maar de vrouw had al tijdens de sollicitatieprocedure aangegeven dat zij over deelcertificaten beschikt die haar gelijkstellen aan een Verzorgende IG. Haar werkgever beschuldigd haar van liegen, zij stelt nooit beweert te hebben dat ze over een diploma beschikte. De rechter moet uitspraak doen. </strong></p> <p>In juni 2018 treedt een vrouw in dienst als Verzorgende IG. In februari 2019 wordt de arbeidsovereenkomst omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Maar in juli 2019 wordt zij op staande voet ontslagen. Haar werkgever meent dat ze op haar CV heeft gelogen. Daar staat dat de vrouw haar diploma heeft behaald. Maar dat is niet zo. De werkgever concludeert dat ze onjuiste informatie heeft verstrekt. Daarom wordt zij op staande voet ontslagen. De vrouw is het er niet mee eens en stapt naar de rechter. Ze berust zich in het ontslag, maar eist wel een billijke vergoeding, een vergoeding wegen onregelmatige opzegging en de eindafrekening van het dienstverband. Daarnaast wil ze dat het non-concurrentiebeding en het relatiebeding worden vernietigd.</p> <h2>Diploma's tijdens de sollicitatie</h2> <p>Haar werkgever heeft tijdens de sollicitatieprocedure om kopieën van diploma's gevraagd. De vrouw heeft daarop alle door haar behaalde certificaten toegestuurd. Op haar cv staat inderdaad dat de vrouw het gevraagde diploma heeft. Maar, zo heeft zij toegelicht, daarmee bedoelde ze dat ze alle benodigde diploma's c.q. certificaten in haar bezit heeft die vereist zijn voor het uitoefenen van de functie verzorgende IG in de ouderenzorg. Vlak na haar contractverlenging heeft haar teamleider nogmaals gevraagd naar dat diploma. Daarop antwoordde de vrouw dat zij deze al had afgegeven. Hierop kreeg ze als reactie terug dat zij deelcertificaten in het dossier hadden en als dit het diploma was dat ze deze dan wel hadden. In april heeft de vrouw nogmaals toegelicht welke diploma's ze heeft. Na dat gesprek hoort ze niets meer.</p> <p>Lees ook: <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/11/per-direct-op-straat/">Medewerker op staande voet ontslaan? Zo houdt het ontslag stand.</a></p> <h2>Ontslag op staande voet</h2> <p>Maar dan, als de vrouw inmiddels een ruim jaar in dienst is, ontvangt ze een brief. Ze is per 25 juli op staande voet ontslagen omdat ze geen diploma heeft. Maar daar steekt de rechter meteen al een stokje voor. Dit ontslag is niet onverwijld gegeven. Er was immers al in februari bekend dat de vrouw geen diploma heeft. Bovendien heeft de vrouw ook aangetoond dat zij wel bevoegd is om op dit niveau te werken. Ze heeft immers alle certificaten die daarvoor vereist zijn. Het ontbreken van het diploma kan dus onmogelijk de aanleiding voor ontslag zijn. Wat de aanleiding dan wel is? De rechter: 'Het heeft er alle schijn van dat de reden voor het ontslag is dat [verzoekster] misstanden heeft aangemeld in de organisatie.' Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. Of het ontbreken van een diploma hier een dringende reden voor ontslag vormt, hoeft nu niet meer beantwoord te worden.</p> <h2>Vergoedingen</h2> <p>De vrouw heeft aanspraak gemaakt op een aantal vergoedingen. Omdat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven heeft zij recht op een billijke vergoeding. Door het ten onrechte gegeven ontslag op staande voet is de ernstige verwijtbaarheid immers een gegeven. De hoogte daarvan wordt door de rechter bepaald op 2.500 euro bruto, ongeveer een maand salaris inclusief emolumenten. In zijn overwegingen neemt de rechter bij dit bedrag mee dat de vrouw nog niet lang in dienst was en dat zij gezien de de krapte op de arbeidsmarkt in de zorg snel weer aan de slag zal kunnen. Daarnaast weegt de kantonrechter ook mee dat de vrouw, als zij niet op staande voet was ontslagen, waarschijnlijk niet lang meer bij haar werkgever was gebleven. Zij heeft immers misstanden aan de kaak gesteld. Maar er is onvoldoende is vast komen te staan dat dit aankaarten van misstanden de reden van het ontslag op staande voet was, zodat daar in de billijke vergoeding geen rekening mee kan worden gehouden.</p> <p>Lees ook: <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/02/concurrentiebeding-bij-tijdelijk-contract-niet-geldig-onvoldoende-toelichting/">Concurrentiebeding bij tijdelijk contract niet geldig: onvoldoende toelichting</a></p> </div> <p>De vrouw krijgt ook een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en krijgt onder meer haar compensatie-uren, vakantie-uren en eindejaarsuitkering uitbetaald. Ook het relatie- en concurrentiebeding worden nietig verklaard.</p> <h2>Lessen voor salarisprofessionals</h2> <p>Als het voor een werkgever belangrijk is dat de werknemer beschikt over een bepaald diploma, moet hier specifiek om worden gevraagd. Als een werknemer geen diploma of andere documenten aanlevert, moet hier vooraf over worden gesproken. Zo had de werkgever in dit geval kunnen vaststellen dat de vrouw wel degelijk bevoegd was om haar functie uit te oefenen met haar deelcertificaten. Als het diploma een harde eis was, had hierover al voor de datum in dienst over moeten worden gecommuniceerd. De werkgever heeft tijdens de behandeling van de zaak gesteld de bedragen voor compensatie-uren, vakantieuren et cetera niet te herkennen. Maar er is nergens administratie aangevoerd waaruit blijkt dat de vrouw geen recht had op deze uren. Daarom kreeg de vrouw al het geëiste toegewezen. Zo blijkt maar weer dat een gedegen administratie van niet alleen loon, maar ook compensatie-uren heel belangrijk is.</p> </div>
Als een recruiter bij een groot accountantsbureau van baan wisselt, vraagt even later een oud-collega bij haar naar een vacature die openstaat bij haar nieuwe werkgever. De recruiter had vanuit haar vorige functie nog een anti-ronselbeding. Als de oud-collega vervolgens ook daadwerkelijk bij haar werkgever aan de slag gaat, laat de oud-werkgever het er niet bij zitten. Toch meent de rechter dat de recruiter niets verkeerd heeft gedaan. Hoe dat zit en wat dat betekent voor uw anti-ronselbeding? Dat leest u op SalarisNet.
Per 1 januari 2020 zijn er aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon. Ze gelden voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. De rekenregels geven u hier inzicht in.
Het eerste wetgevingspakket met uitwerkingen van het pensioenakkoord staat vanaf vandaag online ter consultatie. De drie onderdelen waar het kabinet om input vraagt zijn de Wet bedrag ineens, de versoepeling van de RVU-heffing en de verruiming van het belastingvrij verlofsparen. De internetconsultatie staat nog tot en met 9 december online.
Een werkgever die de sleutels beheert van een bedrijfsbus, stelt deze ter beschikking aan zijn werknemers. Dit heeft het Hof geoordeeld. De werkgever kan niet aannemelijk maken dat de werknemers niet meer dan 500 kilometer privé hebben gereden.
Een fiets van de zaak kost vanaf 2020 een vast bedrag van een paar euro per maand. De forfaitaire bijtelling voor het privégebruik van een zakelijke fiets is vastgesteld op 7 procent. Het percentage maakt deel uit van een vereenvoudiging van de fiscale fietsregeling, dat in het Belastingplan 2019 staat. Na akkoord van de Tweede Kamer treedt de wet vanaf januari 2020 in werking.
Het kabinet stimuleert mensen zelf regie te nemen op hun loopbaan, zodat zij zich blijven ontwikkelen, en wendbaar en weerbaar kunnen blijven op de snel veranderende arbeidsmarkt. Daarom heeft het kabinet besloten een aantal zaken anders te gaan doen rond de vergoeding en belasting van onderwijs. Deel daar van is het stopzetten van de scholingsaftrek en in plaats daarvan het STAP-budget in te voeren. Eerder werd verwacht dat de wetgeving hiervoor op 1 januari 2021 van kracht zou worden. Het kabinet kondigt nu aan dat dit 2022 wordt. Tot die tijd blijft de scholingsaftrek bestaan.
Als een werknemer voor de tweede keer binnen 2 maanden op de laatste dag van zijn proeftijd wordt ontslagen, is hij het zat. Hij vraagt de rechter of deze manier van handelen wel mag. De werkgever komt niet opdagen tijdens de zitting, waardoor alle vorderingen worden toegewezen.
Wat moet u doen als u een oproepwerknemer heeft die op 1 januari een vierde contract gaat krijgen? Vanaf 1 januari 2020 moet een werknemer immers in de dertiende maand een contract voor het gemiddeld aantal uur dat hij in de 12 maanden daarvoor heeft gewerkt, aangeboden krijgen. Omdat dit zijn 4e contract is, moet het een contract voor onbepaalde tijd zijn. Wat moet u nu doen?
Doet u via het oude portaal voor ondernemers aangifte loonheffingen (over 2019 of eerder), aangifte vennootschapsbelasting (over 2018 of eerder) of aangifte inkomstenbelasting (over 2014) met de Apple-versies? Met de laatste upgrade van het besturingssysteem naar macOS Catalina 10.15 kan dat niet meer. Dat geldt ook voor de aangifte inkomstenbelasting over 2014 voor particulieren en buitenlandse belastingplichtigen.
Sinds een paar jaar doet het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderzoek naar 'eerlijk werk'. Daarmee doelen ze op arbeid die de fundamentele rechten van de mens én de rechten van werkenden op gezond en veilig werk en eerlijke arbeidsvoorwaarden respecteert. Twee jaar geleden concludeerden zij dat onderbetaling en uitbuiting in Nederland nog steeds 'aanzienlijk' was en verder groeide. Ook dit jaar toont een zelfde, somber beeld.
De inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is voorzien op 1 januari 2020. Het wetgevend traject is nog niet helemaal afgerond. Werkgevers die met de Wnra te maken kunnen hebben dienen zich goed voor te bereiden op deze nieuwe wetgeving, die regelt dat de rechtspositie van ambtenaren hetzelfde wordt als de rechtspositie van werknemers.
Vakbond FNV wil dat de pensioenfondsen in Nederland voorlopig niet hoeven te korten. Er zou rust nodig zijn om het pensioenakkoord uit te werken. 'Geef die noodzakelijke rust aan het front, is mijn oproep aan de politiek. Gun ons de tijd om het nieuwe contract uit te werken', laat FNV-vicevoorzitter Tuur Elzinga weten in een interview met De Telegraaf.
<p><strong>Op 1 januari 2020 gaan er globaal gezien 4 dingen veranderen. Er komt premiedifferentiatie voor de WW-premie naar de aard van de arbeidsovereenkomst in plaats</strong><br> <strong>van sectorpremies, er komen twee premiepercentages voor de WW: een lage WW-premie en een hoge WWpremie, bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die niet een oproepovereenkomst is geldt de lage WW-premie en op de loonstrook moet door de werkgever vermeld worden welk type arbeidsovereenkomst de werknemer heeft.</strong></p>
Het kabinet blijft de komende jaren elektrisch autorijden stimuleren. De huidige belastingvoordelen, die in 2021 zouden aflopen, blijven de komende jaren grotendeels bestaan. Tot 2025 betalen kopers en eigenaren van elektrische auto's bijvoorbeeld geen aanschafbelasting (bpm) en motorrijtuigenbelasting. 'Tegelijkertijd willen we overstimulering voorkomen', aldus Snel. Daarom kiest het kabinet voor een stapsgewijze oploop van de bijtelling voor zakelijke elektrische auto's (in 2020 van 4 naar 8 procent).
