Het bedrag dat je onbelast mag besteden, noemen we de vrije ruimte in de werkkostenregeling. Deze stappen moet je nemen als je vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen onbelast in deze vrije ruimte wilt onderbrengen.
Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld bij ontslag met wederzijds goedvinden. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Alles over deze beëindigingsovereenkomst.
Het ziekteverzuim blijft maar stijgen. En daarmee ook de uitgaven. De kosten van een zieke werknemer op een rij.
Bepaalde zaken kun je onbelast vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen zonder dat dat ten koste gaat van de vrije ruimte. Dat geldt onder meer voor gerichte vrijstellingen.
Met de inlenersaansprakelijkheidsregeling voorkom je dat uitleners bedragen niet volledig opgeven bij de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting.
Alles wat je de werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt voor in het kader van de werkgever-werknemerrelatie wordt aangemerkt als loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen die de werknemer op de werkplek gebruikt in de vrije ruimte valt, is een aantal voorzieningen op nihil gewaardeerd. Deze nihilwaarderingen gaan dus niet ten koste van de vrije ruimte.
Werknemers die worden ontslagen of boventallig verklaard, ontvangen vaak een geldelijke compensatie. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Lees alles over deze transitievergoeding; van aangifte loonheffingen tot compensatie voor de werkgever.
Ook tijdens ziekte kun je per direct ontslagen worden. Als je bijvoorbeeld stiekem ergens anders aan het werk bent, aldus het oordeel van de rechter.
Voor werknemers die een aanmerkelijk belang hebben in een vennootschap of coöperatie geldt de gebruikelijkloonregeling. Dit verstaan we eronder en zo werkt het.
Geef je een werknemer met een uitkering een eenmalige vergoeding voor bijvoorbeeld energiekosten? Dan verrekent UWV die niet met de uitkering als je de vergoeding aanwijst als eindheffingsloon voor de werkkostenregeling.
