De Dienst Toeslagen gaat zelf voorschotten aanpassen bij het aanvragen van toeslagen, bijvoorbeeld voor de huur, zorg of kinderopvang. Op die manier moet worden voorkomen dat mensen hoge bedragen moeten terugbetalen.
Het hoofdlijnenakkoord van het nieuwe kabinet en de Voorjaarsnota van het demissionaire kabinet tonen de contouren van wat Prinsjesdag 2024 gaat brengen. SalarisNet licht alvast 9 fiscale kwesties toe.
Met deze voorbeeldbrief informeer je de werknemer over de gevolgen als hij niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
In de aangifte loonheffingen staan twee rubrieken waarin de contactgegevens van de aanleveraar van de aangifte kunnen worden opgegeven. Het komt regelmatig voor dat deze rubrieken gevuld zijn met andere of verouderde informatie. In dit bericht lees je hoe je de rubrieken invult.
Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Het minimum dag-, week- en maandloon is hiermee komen te vervallen. Een overzicht van veelgestelde vragen hierover.
Ooit, met de kantonrechtersformule, was het bepalen van een vergoeding bij ontslag relatief eenvoudig. Tegenwoordig zijn er heel wat meer zaken waarop je moet letten bij ontslag van een werknemer. Merel Kortenhorst van EY licht er enkele uit. In dit tweede en laatste artikel aandacht voor wetswijzigingen en aandachtspunten bij ontslag.
In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.
Het belangrijkste dat het nieuwe kabinet nu voor werkenden moet doen is het realiseren van een zwaar werk-regeling, ofwel vroegpensioen. Dat blijkt volgens het CNV uit eigen onderzoek onder 2300 leden. Op de tweede plaats staat het aanpakken van de hoge belasting op arbeid, gevolgd door het bevriezen van de AOW-leeftijd.
Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.
Werkgevers hebben toch recht op loonkostenvoordeel (LKV) bij een overgenomen werknemer met doelgroepverklaring. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad. De Wtl-beschikking die voor 1 augustus binnenkomt of net is binnengekomen, klopt daarom soms niet. Om recht te hebben op de tegemoetkoming moeten ondernemers een bezwaar indienen.
