Regelmatig eindigt een arbeidsovereenkomst met een werknemer al in de proeftijd. Wanneer een werknemer vervolgens met succes kan aantonen dat er sprake is van discriminatie, is het ontslag ongeldig. In deze zaak doet de medewerker een poging om aan te tonen dat haar contract is beëindigd omdat zij zwanger is.
In november werden er kamervragen gesteld naar aanleiding van een onderzoek van het College voor de rechten van de mens. Toen bleek dat 4 op de 10 vrouwen zwangerschapsdiscriminatie ervaart. Zij worden op de arbeidsmarkt benadeeld vanwege zwangerschap of pasgeboren kind. De conclusie: 'zwangerschapsdiscriminatie nog steeds onverminderd groot probleem'. Dit is wat de de overheid er aan gaat doen.
Het percentage zwangere vrouwen dat in hun werk te maken heeft met vormen van zwangerschapsdiscriminatie, blijkt nog steeds onverminderd hoog (43%). Dat concludeerde het College voor de Rechten van de Mens in deze week gepubliceerde onderzoek 'Zwangerschap en werk, dat baart zorgen'.
Een werknemer krijgt na het opnemen van zwangerschaps- en kolfverlof te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De werknemer vindt dat de werkgever verboden onderscheid maakt en eist een forse vergoeding. De werkgever heeft de schijn tegen, maar wat zegt de kantonrechter?
Een organisatie heeft een vrouw geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft de organisatie verboden onderscheid gemaakt. Er is sprake van een onrechtmatige daad. De gevorderde schadevergoeding wordt deels toegewezen, zo blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Den Haag.
Werkgevers die vrouwen vanwege hun zwangerschap of pril moederschap ongelijk behandelen, is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Het College voor de Rechten van de Mens behandelde op 18 mei vier zaken over zwangerschapsdiscriminatie.
Om zwangerschapsdiscriminatie op het werk te verminderen heeft het College voor de Rechten van de Mens een meldpunt zwangerschapsdiscriminatie geopend. Met de meldingen die binnenkomen wil het College beter zicht krijgen op de risico's die vrouwen lopen, de gevolgen van een niet-verlengd contract en het hoe en wat van zwangerschapsdiscriminatie bij verschillende soorten tijdelijke en flexibele contracten.
Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Tweede Kamer de uitwerking van het actieplan zwangerschapsdiscriminatie. Dit actieplan is een aanvulling op het actieplan arbeidsmarktdiscriminatie en maakt onderdeel uit van het Rijksbrede Nationaal Actieprogramma tegen Discriminatie.
