Jurisprudentie: ontslag in proeftijd wegens zwangerschap of niet?

Regelmatig eindigt een arbeidsovereenkomst met een werknemer al in de proeftijd. Wanneer een werknemer vervolgens met succes kan aantonen dat er sprake is van discriminatie, is het ontslag ongeldig. In deze zaak doet de medewerker een poging om aan te tonen dat haar contract is beëindigd omdat zij zwanger is.