Als werkgever en werknemer het niet eens kunnen worden over het verloop van de re-integratie, kunnen beide partijen een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Om uit die problemen te komen, kan het UWV met een onafhankelijk oordeel en advies komen.
Als salarisprofessional bent u waarschijnlijk bekend met het Xella-arrest, dat bepaalt dat slapende dienstverbanden na 104-weken ziekte moeten worden beëindigd tegen betaling van een transitievergoeding. Toch oordeelde een rechter onlangs in een zaak dat het slapende dienstverband mocht doorlopen. SalarisNet legt uit.
Een software engineer krijgt te maken met een loonbeslag in verband met een schuld van zijn echtgenote. Later geeft zijn werkgever aan dat zijn functioneren te wensen over laat, waarop een verbetertraject wordt ingezet.
Verzuim is een lastig onderwerp waar snel fouten worden gemaakt. Met de SalarisNet Pro Verzuimtool loopt de werkgever stap voor stap door het proces na een ziektemelding. Met de tool kan worden bepaald of er loon moet worden betaald bij ziekte en welke stappen wettelijk gezien moeten worden genomen na de ziekmelding.
Het ziekteverzuim was in het vierde kwartaal van 2020 4,9 procent, het hoogste sinds 2002. Het ziekteverzuim was in de gezondheids- en welzijnszorg met 6,8 procent het hoogst. Vooral onder personeel van verpleeghuizen was het verzuim hoog. In de horeca steeg het verzuim het sterkst. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.
Elk jaar krijgen 45.000 werknemers een vorm van kanker. Om te zorgen dat deze werknemer voldoende worden begeleid en duurzaam kunnen terugkeren moet de werkgever ook worden geholpen. Daarom werd gisteren de Nationale Kanker En Werk Dag georganiseerd. SalarisNet zet uw taken als werkgever nog eens op een rij.
Een technicus bij Holland Casino werkt 8 jaar naar volle tevredenheid. Maar dan krijgt hij in 2015 een aandoening waardoor hij meerdere operaties en behandelingen moet ondergaan. Elk van die operaties leveren ziekteverzuim en re-integratietijd op. Verspreid over 5 jaar lang is de man ruim 35 procent ziek of aan het re-integreren. De maat is in juni dit jaar vol voor Holland Casino. Ze vragen ontslag op de c-grond (frequent ziekteverzuim) aan.
<p>SalarisNet is de afgelopen dagen overstelpt door vragen van werkgevers over hun verantwoordelijkheden rond Corona. Zo werd gevraagd of het mogelijk is om de werknemers te verbieden om af te reizen (<a href="https://www.salarisnet.nl/2020/03/kan-ik-mijn-werknemer-verbieden-om-naar-corona-gebied-te-reizen/">nee</a>), hoe werktijdverkorting wordt aangevraagd (dat leest u <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/minder-werk-door-corona-vraag-werktijdverkorting-aan/">hier</a>) en wat de werkgever zelf kan doen om <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever-bij-corona/">verspreiding van het virus op kantoor te bestrijden</a>. Maar er zijn nog talloze andere vragen, die de Rijksoverheid nu grotendeels heeft beantwoord.</p>
Gisteravond werd bekend dat het Coronavirus Nederland heeft bereikt. Hoewel volgens expert het coronavirus in de meeste gevallen niet tot levensgevaar leidt, kan het wel een fikse griep opleveren. Voor werkgevers een mooi moment om nog eens goed na te denken over verzuimprotocollen en preventiemaatregelen. Zij hebben immers ook naar hun werknemers een zorgplicht. Wat moet u doen? SalarisNet zocht het uit.
Het komt nog te vaak voor: een werkgever die wordt geconfronteerd met een loonsanctie omdat de verzekeringsarts van het UWV van mening verschilt met de bedrijfsarts. Daarom is er kort geleden een wetsvoorstel ingediend dat er voor moet zorgen dat het oordeel van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt bij de RIV-toets. Zo krijgen werkgevers meer zekerheid en worden zij niet langer geconfronteerd met extra kosten nadat zij al 2 jaar lang re-integratiekosten hebben moeten maken.
