Ook voor grensarbeiders, expats en dergelijke heeft de coronacrisis grote impact. Door de bestaande wetgeving kunnen zij bovendien geconfronteerd worden met forse financiële gevolgen. In deze bijdrage worden de belangrijkste ontwikkelingen besproken voor grensarbeiders die in een privaatrechtelijke dienstbetrekking werken voor een Nederlandse werkgever en wonen in Duitsland of België.
Om in aanmerking te kunnen komen voor de 30%-regeling moet een werknemer vóór de datum van indiensttreding meer dan 16 maanden van de voorafgaande 24 maanden buiten Nederland gewoond hebben. Hof Amsterdam heeft nu beslist dat een werknemer die voorafgaand aan de indiensttreding in Nederland verbleef, toch in aanmerking komt voor de 30%-regeling.
Nu de Brexit bijna een feit is en de Britten Europa met vlaggetjes hebben uitgezwaaid, ontpoppen er zich allerlei vragen. Er gaat namelijk wel het een en ander veranderen. SalarisNet behandelt een paar van deze vragen voor u:
<p>De belastingdienst biedt een <a href="https://www.salarisnet.nl/2019/03/stappenplan-aanvraag-30-regeling-let-op-bijlagen/">30%-regeling</a> voor ingekomen medewerkers. Maar wanneer is iemand een ingekomen werknemer? Vallen mensen uit de overzeese gebieden van Nederland er onder en hoe zit het met mensen met de Duitse nationaliteit die vlak over de grens wonen? Salarisnet zocht het uit.</p>
