De uitzendbranche is vorig jaar gegroeid ten opzichte van het coronajaar 2020. Volgens uitzendbrancheorganisatie ABU werden er door uitzendkrachten 15 procent meer uren gedraaid. Daarbij steeg de omzet met 18 procent.

Veel zakelijke dienstverleners hebben inmiddels hun ritme gevonden in de nieuwe werkelijkheid. Uitzendkrachten en beveiligers worden volop ingezet bij test- en priklocaties en schoonmakers in ziekenhuizen. De vraaguitval is hierdoor minder heftig dan vorig jaar, maar nog steeds aanzienlijk. Pas in de tweede helft van het jaar profiteert de gehele sector van de aantrekkende economie. ABN AMRO verwacht een groei van 3 procent. AMRO verwacht een groei van 3 procent in 2021

De aanbevelingen die het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten voorstelt om de situatie voor arbeidsmigranten te verbeteren, zullen voor een deel hun doel missen. Woensdag 3 februari gaat de Tweede Kamer in gesprek over de aanbevelingen in het adviesrapport Geen tweederangsburgers van het Aanjaagteam.

Uitzendbureaus die zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van Oost-Europese arbeidsmigranten proberen steeds meer gebruik te maken van zogenoemde A1-verloning. Ook voor goedkope arbeidskrachten van buiten de EU.

Naast een protocol voor uitzendkrachten is er nu ook een protocol voor medewerkers die binnen de uitzendbranche onder meer op vestigingen en hoofdkantoren werken. Dit moet duidelijkheid bieden aan uitzendorganisaties over veilig werken in de anderhalve-meter-economie.

Als je zaken doet met een uitzendbureau, zorg dan dat jij en het uitzendbureau zich aan de regels houden. De Checklist Werken met uitzendbureaus van Inspectie SZW helpt een uitzendbureau te selecteren, en zelf op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan.

Een aantal werknemers die eerder nog op detacheringsbasis werkten, hebben van hun werkgever te horen gekregen dat zij vanaf 1 januari 2020 door komst van de WAB voortaan op een uitzendcontract zullen werken. Een onwenselijk gevolg van de WAB, zo vinden kamerleden. Zij riepen minister Koolmees daarom op het matje. 

Uitzender Tempo-Team heeft met de FNV afspraken gemaakt over de flexkrachten bij PostNL die werkten via contracting. Zij gaan nu verder als uitzendkracht. Het gaat om enkele duizenden flexkrachten. Zo meldt ANP.

Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector krijgen in oktober 2 brieven van de Belastingdienst. Begin oktober ontvangen ze een brief met een toelichting op de nieuwe sectorindeling. Ongeveer 2 weken later krijgen ze de beschikking sectorindeling die geldt vanaf 1 januari 2020.

In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden en de flexibiliteit die nu van toepassing zijn op payrolling per 1 januari 2020 gaan veranderen. Tot 1 januari 2020 vallen payrollwerknemers onder de voorwaarden van de 'Cao voor Uitzendkrachten'. Payroll is vanaf 2020 puur bedoeld om je werkgeverschap uit te besteden met 1 op 1 dezelfde voorwaarden als de medewerkers de men zelf in dienst heeft. De belangrijkste redenen waarom werkgevers voor payrolling kiezen zijn: flexibiliteit, risicodekking en tijdsbesparing. Vanaf 1 januari is de flexibiliteit niet meer van toepassing op payrolling.