Tussen de werkgever en werkneemster ontstaat discussie over de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat een werkgeversbijdrage en (bovenwettelijk) verlof niet onder het loonbegrip van de transitievergoeding vallen.
Bij zijn vertrek kreeg een werknemer onlangs een billijke vergoeding van 60.000 euro mee. De werkgever had volgens het Hof Amsterdam geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren na een conflict. Dit leverde ernstig verwijtbaar handelen op.
Recent deed de rechtbank Noord-Holland een interessante uitspraak. 6 uitzendkrachten kregen een transitievergoeding tussen de 8.400 en 11.000 euro per persoon. Deze uitspraak brengt volgens de NBBU een zorgelijke situatie aan het licht bij het overnemen van werknemers uit faillissement.
Vorig jaar oordeelde de kantonrechter dat een loonstop is toegestaan als een Poolse werknemer tijdens zijn ziekte in Polen verblijft en weigert naar Nederland te komen om gezien te worden door een bedrijfsarts. Maar in hoger beroep wordt toch anders geoordeeld.
Als een werknemer op basis van zijn arbeidsovereenkomst jaarlijks recht heeft op een bonus als het bedrijf winst maakt, telt de gemiddelde bonus over de laatste drie jaar mee bij de transitievergoeding, aldus Rechtbank Rotterdam. De bonus is te zien als een arbeidsvoorwaarde en telt mee voor de berekening van de transitievergoeding.
Werkgever willen vaak dienstverbanden van langdurig zieke werknemers niet beëindigen omdat ze dan verplicht zijn om een transitievergoeding te betalen. Slapende dienstverbanden kosten weliswaar geen geld, maar ze kunnen wel risico's met zich meebrengen voor bedrijven. Bovendien is al meermaals uit rechtspraak gebleken dat de wetgever het onwenselijk vindt om slapende dienstverbanden hier voor te gebruiken.
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer opzegt wegens bedrijfseconomische redenen, kan hij soms een beroep doen op de overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever. Bij ver- schil van mening over de hoogte van de transitievergoeding kan de kantonrechter de hoogte van de transitievergoeding bepalen. Wat gebeurt er als de werkgever te laat een beroep doet op de regeling?
Nu de Wet arbeidsmarkt in balans sinds 1 januari 2020 een feit is, zijn er een flinke verandering voor de transitievergoeding doorgevoerd. Ook krijgen werkgevers soms recht op compensatie voor deze vergoeding. Wat zijn de veranderingen en wat betekenen ze voor de salarisprofessional? Wij zochten het uit.
Als de administratie besluit om een voorziening op te nemen, kan dat altijd getoetst worden door de rechter. De rechter gebruikt daar het zogeheten 'Baksteenarrest' voor. Daarin staan 3 criteria.
Een vrouw is al enige tijd in dienst bij een Nederlands ziekenhuis waar zij als directeur werkt en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht. Helaas krijgt de vrouw kanker en raakt zij langdurig arbeidsongeschikt. Haar functie wordt daarom ad interim overgenomen. Inmiddels is de vrouw uitbehandeld en is genezing niet langer mogelijk. Zij kan niet terugkeren in haar oude functie.
