Disfunctionerende werknemers: van dossieropbouw tot verbeterplan
Een disfunctionerende medewerker kan het werkproces verstoren. Hoe ga je daarmee om? Zo handel je in zo'n situatie.
Aantekening in het personeelsdossier: dat kan niet zomaar
Het opnemen van een aantekening in het personeelsdossier is niet altijd toegestaan, blijkt uit het oordeel van de kantonrechter.
Bewaartermijn personeelsdossier en arbeidsovereenkomst onder AVG
Als gevolg van de WAB moet u de arbeidsovereenkomst bewaren 'bij de salarisadministratie'. Maar hoe zit het eigenlijk ook al weer met de bewaartermijnen van persoonsgegevens onder de Algemene verordening gegevensbescherming?
Personeelsgegevens verstrekken onder AVG
Werkgevers mogen personeelsgegevens niet zomaar verstrekken aan personen binnen de organisatie of personen of instanties buiten de organisatie, zoals de Belastingdienst, een advocaat of de vakbond. Zij moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.
Recht op kopie personeelsdossier onder AVG
<p>Een werknemer vordert bij de rechter in het kader van op te starten mediation alle stukken in zijn personeelsdossier, omdat hij daar volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) recht op heeft. De werkgever weigert de stukken af te geven, omdat de werknemer deze stukken al heeft dan wel bekend hiermee is. Wat zegt Rechtbank Den Haag?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":1,"335551620":1,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Recht op inzage personeelsdossier onder AVG
<p>Een werknemer verzoekt om inzage en kopie van een personeelsdossier op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De rechter in Utrecht wijst de vordering toe.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Personeelsdossier - digitaliseren, welke gegevens, hoe lang bewaren?
Een werkgever mag een personeelsdossier digitaliseren. Maar de werkgever mag het originele papieren dossier pas vernietigen als hij zorgt voor goede beveiliging van het digitale dossier. Dat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens.
Personeelsdossier bij disfunctioneren belangrijk onder WWZ
<p>Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli is het ontslagstelsel ingrijpend veranderd. Ontslag op basis van disfunctioneren is nu veel moeilijker om te realiseren. Goede personeelsdossiers zijn daarom van essentieel belang. Dat meldt <a title="flynth" href="http://www.flynth.nl/nieuws/artikelen/articletype/articleview/articleid/6953/personeelsdossiers-goed-bijhouden-nu-nog-belangrijker.aspx">Flynth</a>.</p>