In het tweede kwartaal van 2020 hadden 1,7 miljoen werknemers een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 272 duizend minder dan in het tweede kwartaal van 2019. Van het eerste op het tweede kwartaal van 2020 daalde het aantal flexwerknemers met 119 duizend. Deze daling betrof grotendeels flexwerknemers die minder dan een half jaar in dienst waren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS over de beroepsbevolking in het tweede kwartaal.
De Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) wordt verlengd tot en met zondag 26 juli. Flexwerkers, oproep- en uitzendkrachten met inkomstenverlies door corona krijgen daarmee twee weken langer de tijd om bij UWV een aanvraag te doen voor financiële tegemoetkoming. Het aantal aanvragen staat nu op bijna 19.000. De verwachting is dat meer mensen van de regeling gebruik zouden kunnen maken.
Flexwerkers die als gevolg van de coronacrisis inkomensverlies hebben geleden, maar geen aanspraak kunnen maken op een WW, bijstand of andere sociale zekerheidsregeling, kunnen vanaf maandag 22 juni, 9.00 uur een aanvraag bij UWV doen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). UWV verwacht enkele duizenden aanvragen per dag.
De Wet Arbeidsmarkt in balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Deze regels hebben invloed op uw personeelsbeslissingen In deze checklist vindt u de belangrijkste punten voor tijdelijke en oproepcontracten op een rijtje.
Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.
Een werkgever kan, door een oproepovereenkomst aan te gaan, de inzet van personeel aanpassen aan wisselende of onvoorspelbare omstandigheden. Bij een oproepovereenkomst is het vaak onzeker hoeveel uren en op welke tijdstippen de werknemer arbeid zal gaan verrichten.
Tussen een bedrijf dat via een digitaal platform vragers van schoonmaak- werk (klanten) en aanbieders van schoonmaakwerk (schoonmakers) bij elkaar brengt, is volgens de rechter geen sprake van een arbeidsovereenkomst en ook niet van een uitzendovereenkomst; er geldt ook geen cao. Wel is hier arbeidsbemiddeling aan de orde. Het bedrijf mag daarom geen vergoeding vragen van de schoonmakers die de website gebruiken.
Van de mensen die in 2016 begonnen als flexwerker had ruim 14 procent het jaar daarna een vaste baan. Ruim de helft (54 procent) van de flexwerkers die in 2016 startten zat een jaar later nog steeds in de flexschil. Flexwerkers werkten in 2016 langer door als flexwerker dan in 2010. Toen zaten meer flexwerkers na een jaar zonder werk.
Dit jaar is er een Europese richtlijn ('Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie') aangenomen die flexwerkers in de EU met een arbeidscontract van meer dan twaalf uur per meer rechten geeft. Maar wat houdt die richtlijn precies in? En hoe verhoudt die richtlijn zicht tot onze eigen WAB?
