De druk op het stelsel van sociale zekerheid neemt toe. 'We hebben geen slecht stelsel, maar wel een duur stelsel,' zegt socialezekerheidsdeskundige Marjol Nikkels, een van de sprekers op het Salaris Kennisfestival van 30 november 2023.

Eind 2020 waren er 38 duizend mensen minder met betaald werk dan eind 2019. Deze daling komt uitsluitend voor rekening van flexwerknemers. Het aantal vaste krachten en zelfstandigen is wel gegroeid. Er waren eind 2020 vooral minder mensen werkzaam in dienstverlenende beroepen. De teruggang is vrijwel geheel toe te schrijven aan beroepen die worden uitgeoefend in de horeca.

In september verschijnt traditioneel het Trendonderzoek Salarisprofessionals dat NIRPA jaarlijks laat uitvoeren onder salarisprofessionals. De resultaten tonen een belangrijke doorzettende trend: die van de groeiende adviesrol voor salarisprofessionals. Ook blijkt dat steeds meer salarisprofessionals te maken krijgen met de salarisverwerking van flexibele arbeid. Veel respondenten ervaren een hoge werkdruk als gevolg van de complexe wet- en regelgeving rondom flexibele arbeidsrelaties.

Meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van 3, 5 of misschien zelfs 10 jaar zouden wel eens de oplossing kunnen zijn voor werkgevers die een een contractvorm zoeken tussen vast en flex in. SalarisNet zocht de voors en tegens uit.

Het kabinet gaat toch aan de slag met een steunregeling voor ontslagen flexwerkers die net buiten de bestaande coronamaatregelen vallen. Uitkeringsorganisatie UWV streeft ernaar het loket op 22 juni te openen. Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken) had de regeling als optie voorgesteld aan de Tweede Kamer, met de kanttekening dat ze 'grote nadelen kent'. Op initiatief van D66 en de PvdA heeft de Kamer toch voor de regeling gestemd.

De Brisker Group heeft ondanks de komst van de WAB een uitstekend jaar achter de rug. De coronacrisis raakt ook het payrollbedrijf, maar Patrick Bakker, CEO Brisker Group, is positief. 'De coronacrisis bewijst hoe belangrijk flexwerk is.'

De NOW-regeling is ook in te zetten voor werknemers die geen vaste arbeidsovereenkomst heeft. Maar voor welke werknemers mag u de loonsom dan meetellen? We zochten het uit.

Nederlandse bedrijven ondervinden ernstige gevolgen van de coronacrisis en voorzien forse omzetverliezen. Tegelijkertijd reageren ze zakelijk en snel. Daarbij hebben ze verschillende maatregelen en instrumenten ter beschikking om de gevolgen van de crisis op te vangen. Veel hoop is gevestigd op overheidsmaatregelen om deze crisis te boven te komen. Zo blijkt uit een rondgang onder de leden van werkgeversorganisatie AWVN. 

<p>De impact van de WAB is groter dan verwacht. Een kwart van de uitzend- en payrollprofessionals ziet het aantal vaste contracten bij hun klanten groeien  als direct gevolg van de WAB. De helft ziet een verschuiving naar andere flexvormen (zoals zzp) en bijna de helft van de uitzendprofessionals ziet de flexmarkt krimpen door de WAB. Binnen hr vindt 48 procent van de werkzame mensen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een slechte zaak. Daarmee is de stemming iets verbeterd, want een jaar geleden moest nog 57 procent niets van deze nieuwe wet weten. Zo blijkt uit <a href="https://www.pwnet.nl/arbeidsrecht/nieuws/2020/03/wet-arbeidsmarkt-in-balans-hr-is-iets-positiever-10133405">onderzoek</a> van PW. en Flexmarkt onder ruim duizend respondenten. </p>

<p><strong>Nu het <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/02/welke-verplichtingen-heeft-de-werkgever-bij-corona/">Corona-virus</a> op steeds meer plekken in Nederland voor minder werk zorgt, wordt duidelijk hoe weinig zekerheid <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/01/wab-uitgelegd-flexwerkers-en-oproepers/">flexwerkers</a> hebben. De ruim<a href="https://www.cbs.nl/nl-nl/faq/flexwerk/hoeveel-flexwerkers-zijn-er-"> </a></strong><strong>3 miljoen mensen di</strong><strong>e in Nederland met een flexibel (loon)dienstverband werken, <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1335801/schade-coronavirus-kan-flink-oplopen">verliezen massaal hun inkomen</a>. Dat <a href="https://www.linkedin.com/in/hans-kamerbeek-41342719/detail/recent-activity/">kan en dat mag</a>, want hun <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ziekteverzuim-van-het-werk/vraag-en-antwoord/krijg-ik-als-oproepkracht-ook-loon-als-ik-ziek-ben">rechten op doorbetaling van het loon</a> onder deze omstandigheden zijn beperkt. SalarisNet zet het op een rij.</strong></p>