De 3 aanvraagformulieren voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zijn gewijzigd. De vragen over collectief ontslag zitten in een eerder deel van de aanvraag. En werkgevers krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen.
Een rij-instructeur werkt zes jaar bij een verkeersschool als de coronapandemie uitbreekt. De rijschool komt in financiële problemen en ontslaat de werkneemster en weigert meteen ook het loon nog te betalen. Dat kost ze uiteindelijk nog veel meer geld.
SalarisNet biedt in samenwerking met Marxman advocaten een unieke mogelijkheid aan: u kunt nu kosteloos uw arbeidsrechtelijke vraag stellen. Het thema deze maand: reorganisatie. Vragen over het afspiegelingsbeginsel, bedrijfseconomisch ontslag of gevolgen voor de NOW? Stel ze gratis!
Een beveiliger wordt in oktober 2020 ontslagen wegens gebrek aan werk voor hem. Het UWV heeft hiervoor toestemming gegeven. Maar de ontslagbrief komt nooit aan en de beveiliger meent dat hij niet is ontslagen. De rechter moet uitspraak doen.
Een verkoopster in een winkel de Markthal in Rotterdam kan sinds maart 2020 door de coronacrisis niet meer werken. Zij werkt al ruim 2,5 jaar met een oproepcontract voor het bedrijf. Maar zij wordt niet meer opgeroepen en eind juli hoort ze zelfs dat de winkel helemaal dicht gaat. Ze verliest daarom haar baan. Per 1 oktober wordt de bv opgeheven. Maar de oud-werkneemster heeft nog geld tegoed.
Als de functie van een kwaliteitsmedewerkster in ploegendienst komt te vervallen, biedt haar werkgever een aantal andere functies aan. De vrouw wijst ze allemaal af. Voor de werkgever is dat voldoende reden om geen transitievergoeding te betalen. De rechter doet uitspraak.
Als het aan minister Koolmees ligt komt er geen voorsubsidiering voor de transitievergoeding. Werkgevers die tot ontslag willen overgaan maar de transitievergoeding niet kunnen betalen, zullen dus een andere oplossing moeten vinden.
Het aantal ontslagaanvragen was in oktober 2020 ruim twee keer zo hoog als in dezelfde maand in 2019. Dat bevestigt uitkeringsinstantie UWV na eerdere berichtgeving van de Volkskrant. De coronacrisis begint op steeds meer plekken voor reorganisaties te zorgen.
De controversiële ontslagaanvraag van Uber op grond van bedrijfseconomische redenen is door het UWV afgewezen. Slechts 10 werknemers profiteren van deze conclusie. Alle andere werknemers vertrokken met een vaststellingsovereenkomst. Die vso is volgens vakbonden vaak onder druk getekend.
Als een werkgever om bedrijfseconomische redenen werknemers wil ontslaan, mag hij niet zelf zomaar kiezen wie er blijft of gaat. Hij moet verplicht het afspiegelingsbeginsel hanteren. SalarisNet legt uit wat dat is en hoe u het toepast.
