Het advies om minimaal de helft van de tijd thuis te werken, gaat van tafel. Vanaf 23 maart mag iedereen weer de kantoortuin in. Het kabinet gaat hiermee in tegen het advies van het Outbreak Management Team (OMT), dat werknemers liever wat langer deels thuis had laten werken.
Een werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd en blijft doorwerken. Hoe verwerk je dit in de aangifte loonheffingen? Een handleiding.
Een pensioenregeling is, na het salaris, een arbeidsvoorwaarde waar een werkgever vaak het meeste geld aan uitgeeft. Maar de werkgever heeft ook een zorgplicht om de werknemer hierover goed te informeren. Deze bijdrage bespreekt enkele aandachtspunten bij de te maken keuzes en risico's.
De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Met ingang van dit jaar is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in de werkkostenregeling gewijzigd. In deze bijdrage wordt uiteengezet wat deze wijziging inhoudt.
Het kabinet wil dat mensen meer echte keuzes krijgen in de combinatie van zorg en werk. Het kabinet wil daarom de uitkering voor het betaald ouderschapverlof verhogen van 50 naar 70 procent van het dagloon. Deze verhoging geldt vanaf 2 augustus.
Thuiswerken kost een werknemer inmiddels zo'n 3 euro per dag. Dat is de inschatting van directeur Arjan Vliegenthart van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).
Nabetalingen geef je aan in het tijdvak waarin de werknemer het loon geniet. Onder voorwaarden mag je de nabetaling aangeven in het aangiftetijdvak waarop deze betrekking heeft. Meer informatie.
Denkt u erover om te stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Vanaf 1 januari 2024 krijgt u geen premiekorting meer als u zich weer voor de Ziektewet verzekert bij UWV.
Begin jaren tachtig voerden onze zuiderburen een aantrekkelijke belastingregeling in voor buitenlandse kaderleden en specialisten die tijdelijk in België tewerkgesteld worden. Met ingang van 1 januari 2022 is een herziene versie van deze regeling in werking getreden. De nieuwe rechtsgrondslag beoogt meer rechtszekerheid te bieden voor werkgevers en 'expats'.
Met ingang van 2022 kan een werkgever geen vaste onbelaste reiskostenvergoeding meer geven op basis van het reispatroon van de werknemer van vóór de pandemie. Ook zijn de regels voor een vaste onbelaste reiskostenvergoeding per 2022 (nadelig) gewijzigd. Het goede nieuws is dat de werkgever met ingang van 2022 een onbelaste vergoeding kan geven van 2 euro per thuiswerkdag. Tijd voor een update.
Vanaf 1 maart 2022 zijn de eerste mensen met long COVID 2 jaar ziek. Minister Helder heeft voor hen een nieuwe subsidieregeling aangekondigd speciaal voor zorgmedewerkers met post- of long COVID-klachten.
Het 'Kennisdocument inkomstenverhouding' is geactualiseerd. De nieuwe versie is op 3 maart 2022 gepubliceerd op rijksoverheid.nl.
Heeft u een tegemoetkoming NOW ontvangen voor de tweede aanvraagperiode? Vraag dan een definitieve berekening aan. Dat kan nog tot en met 31 maart 2022. Wacht u nog op een accountants- of derdenverklaring? Dan kunt u extra tijd aanvragen.
In verband met branche-eigen producten komen de auteurs in de praktijk regelmatig een aantal vragen tegen. Deze worden in dit artikel beantwoord. Daarbij gaan zij niet alleen in op de loonheffingsaspecten, maar ook op het relevante arbeidsrecht.
Onlangs is bij Achmea een nieuwe cao afgesloten, met de opvallende afspraak dat elke medewerker een klimaatbudget ter beschikking krijgt. Wat houdt zo'n klimaatbudget in en is het een gewenste eigentijdse arbeidsvoorwaarde? En wat zijn de fiscale consequenties?
De afwikkeling van een dienstverband heeft vaak behoorlijk wat voeten in de aarde. Meestal is de insteek van de werkgever dan om als het even kan zo snel mogelijk tot een vaststellingsovereenkomst te komen, zodat het afscheid vlot en zonder lastige procedures geregeld wordt. Zoals uit een recente uitspraak blijkt, kan het echter ook weleens té vlot gaan voor een werkgever.
De handreiking met de bijtellingspercentages voor privégebruik auto is geactualiseerd. De percentages zijn aangepast aan de wijzigingen die zijn ingaan vanaf 2022. Daarnaast is de informatie over de bijtelling na afloop van de 60-maandenperiode uitgebreid.
