Bekijk alle content
Hoofdpunten bijtelling fiets van de zaak in 2022
Organisaties die fietsen voor werknemers beschikbaar stellen voor woon-werkverkeer, tellen zeven procent van de consumentenadviesprijs bij voor privégebruik. 11 vragen en antwoorden over deze regeling.
Volledig loon betalen over vakantiedagen tijdens ziekte
Neemt een werknemer, die niet werkt door ziekte, vakantieverlof op? Dan moet een werkgever over het vakantieverlof 100% van het loon betalen en niet het lagere ziekengeldloon (70%). Dat heeft het Hof van Justitie van de EU geoordeeld.
Overgangsregeling Oekraïners in loondienst vervalt
Gevluchte Oekraïners die in Nederland in loondienst werken, vielen tot voor kort onder een overgangsregeling. Vanaf 1 november vervalt die regeling en mogen ze alleen in loondienst werken als ze van de IND een sticker of een O-document hebben.
Overwerkuren van invloed op transitievergoeding?
Meestal heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij ontslag. Maar mogen overwerkuren worden meegenomen in de berekening van die vergoeding? Die vraag stond centraal bij een recente rechtszaak.
Vervallen van coronaregels voor grensarbeiders
Nederland heeft met Duitsland en België bijzondere maatregelen getroffen om in Nederland gevestigde werkgevers met in deze landen woonachtige werknemers in de gelegenheid te stellen om werknemers tijdens de coronacrisis (ook) thuis te laten werken. Daarbij treedt er geen wijzigingen op in de heffing van loonbelasting en de berekening en afdracht van socialeverzekeringspremies. Deze maatregelen voor grensarbeiders komen echter te vervallen per 1 januari 2023.
NOW-steun voor 1,3 miljoen werknemersbanen in 2021
Bedrijven hebben in 2021 NOW-steun aangevraagd voor 1,3 miljoen werknemersbanen. In de bedrijfstakken horeca en cultuur, sport en recreatie werd naar verhouding het vaakst een beroep gedaan op de verschillende NOW-regelingen. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
Handreiking 'Herzien WW-premie bij einde dienstbetrekking binnen 2...
De redactie van Forum Salaris heeft informatie toegevoegd aan de handreiking 'Herzien WW-premie als dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt'. Het gaat onder meer over de aanvangsdatum van de tweemaandstermijn bij overgang van onderneming en bij een contractovername.
Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat vraagt dat van de werkgever?
In de zomer van 2022 kreeg de 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' rechtsgeldigheid. Het doel van deze wet is om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers een stuk transparanter en meer voorspelbaar te maken. Nobele doelen, maar de wet zadelt werkgevers ook op met de nodige administratieve lasten. Meer dan menigeen denkt.
Dit zijn de minimumloonbedragen per 1 januari 2023
Het kabinet verhoogt het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,5 procent. De nieuwe bedragen zijn gepubliceerd in de Staatscourant. Vanaf 21 jaar en ouder wordt het nieuwe bedrag 1934,40 euro per maand in plaats van 1756,20 euro. Dit zijn de bedragen die uit deze flinke verhoging volgen.
Verduidelijking en wijziging … of geen van beide?
Met ingang van 1 januari 2022 is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen 'verduidelijkt'. Die term komt uit de toelichting bij de Eindejaarsregeling 2021. De aanhalingstekens zijn van mijn hand. Want hoewel onze wetgever ongetwijfeld de bedoeling zal hebben gehad om een en ander te verduidelijken, blijkt in de praktijk dat deze toelichting het er allemaal niet veel duidelijker op heeft gemaakt. Noch voor werkgevers, noch voor de Belastingdienst - integendeel.
Mag een sollicitant ziekte verzwijgen?
Tijdens een sollicitatie probeert iedereen zich van zijn of haar beste kant te laten zien. Daarbij zullen sommige sollicitanten bepaalde zaken net iets mooier voorspiegelen dan ze zijn. Een beetje bluffen is natuurlijk toegestaan. Maar waar ligt deze grens precies?
Loonstijging in steeds meer cao's
De lonen gaan bijna overal verder omhoog. Tot nu toe is het jaargemiddelde nog vrij gematigd: 3,4 procent, zowel bij het CBS als bij de AWVN. Maar het was in september opnieuw hoger dan in augustus: 4,43 procent meer loon. Dit jaar bevat bijna een derde van de vernieuwde cao's een loonstijging van meer dan 3½ procent. De loongolf zwelt aan, over een steeds breder front.
Het oktobernummer van Salaris Magazine is verschenen
Salaris Magazine nr. 8 is verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? De cover story gaat deze keer over het Belastingplan 2023, zoals op Prinsjesdag door het kabinet aangeboden aan de Tweede Kamer. Het artikel biedt een overzicht van de loonheffingenmaatregelen, met een doorkijkje naar de inkomstenbelasting in verband met de koopkrachteffecten.
Opnieuw uitstel van nieuwe pensioenwet
De nieuwe pensioenwet wordt opnieuw uitgesteld. Vanaf 1 januari zouden nieuwe pensioenregelingen onder deze wet kunnen worden opgesteld - er geldt een overgangsperiode van vier jaar - maar dat wordt nu 1 juli.
Wijzigingen in de sociale zekerheid voor 2023 op een rij
Er wijzigt nogal wat in de sociale zekerheid in 2023. Hoe ziet dat er allemaal uit volgend jaar? Socialezekerheidsdeskundige en spreker op het Jaarcongres SalarisNet Marjol Nikkels zet het voor u op een rij.
Licht in het donker
De inflatie zal dit jaar naar verwachting ver boven de 10% eindigen. Welke rol moet je als werkgever innemen bij deze ontwikkelingen? Marc-Peter Pijper komt in deze blog een aantal suggesties.
3 veelgestelde vragen over de nieuwe arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus zijn er nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten ingegaan. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen merkt dat daar nog onduidelijkheid over is. Wij zetten de meest gestelde vragen op een rij.