Kinderopvangtoeslag in 2023 nog verder omhoog
De kinderopvangtoeslag gaat volgend jaar nog verder omhoog. Bovenop de eerdere compensatie vanwege de oplopende inflatie komt er meer bij.
Bekijk alle content
Checklist: Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?
Checklist: Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een bijzonder beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding staat eindigt. Het concurrentiebeding beperkt daarmee de vrije arbeidskeuze van de werknemer. De regels rondom het overeenkomen van een concurrentiebeding zijn daarom streng. Met deze checklist kun je nagaan of aan alle regels is voldaan.
Ontslag in overleg: meer over de vaststellingsovereenkomst
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.
STAP-budget januari geschrapt
In januari kunnen geen aanvragen gedaan worden voor het STAP-budget. Het kabinet heeft tijd nodig om de regels rondom de subsidieregeling aan te scherpen.
Mag een werkgever eenzijdig het recht op een leaseauto beëindigen?
Het ter beschikking stellen van een leaseauto door de werkgever staat steeds meer onder druk. Hier liggen verschillende redenen aan ten grondslag. Bijvoorbeeld het feit dat werknemers tegenwoordig veelvuldig thuiswerken. Daarnaast wordt er gestreefd naar minder en meer duurzaam woon-werkverkeer. Tegelijkertijd is de leaseauto (meestal) een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er strenge voorwaarden zijn verbonden aan het (eenzijdig) wijzigen van het recht op een leaseauto.
Veranderingen per 1 januari 2023
Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.
Loonkosten stijgen fors door: dit zijn de verlichtingen
De loonkosten voor ondernemers stegen dit jaar fors en het einde is nog niet in zicht. Het kabinet probeert de lasten voor mkb's die een stijging zien vanwege de verhoging van het minimumloon te verlichten. Twee opties om de stijging van loonkosten te drukken.
Dit moet je weten over het concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt. In de arbeidsovereenkomst bepalen de werkgever en werknemer samen bij welke bedrijven de werknemer na afloop van het dienstverband in dienst mag treden.
Uitkeringsbedragen Ziektewet, WW, AOW en meer in 2023
Met de stijging van het minimumloon per 1 januari 2023, worden ook uitkeringsbedragen van de WW, AOW, ZW en meer aangepast. We zetten deze nieuwe bedragen op een rij.
Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2023...
U kunt de tabellen met de tarieven, bedragen en percentages voor 2023 downloaden.
Onjuist premiepercentage Whk voor eigenrisicodragers WGA en ZW
Eigenrisicodragers voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Ziektewet (ZW) ontvangen mogelijk een nieuwe beschikking met het juiste gedifferentieerde premiepercentage Whk voor 2023.
Checklist: Geldigheid van concurrentiebeding controleren
De vijf aspecten in deze checklist zijn relevant voor een concurrentiebeding en bepalen of het geldig is.
Zo pas je bestaande werktijden aan
Het aanpassen van werktijden zorgt vaak voor felle reacties bij werknemers. Het kan leiden tot stakingen of zelfs het vertrek van werknemers. Dit is hoe het beter kan.
Dit zijn de fiscale mogelijkheden voor een inflatiebonus
Welke mogelijkheden zijn er voor een inflatiebonus, wanneer je je werknemers tegemoet wilt komen in tijden van hoge inflatie?
Wel of geen overuren uitbetalen: dit zegt de rechter
Meestal wordt overwerk niet apart vergoed, in het contract valt het onder het reguliere salaris. Maar mag een werkgever overwerk zomaar 'verdisconteren' in het salaris en dat opnemen in een contract? Wanneer is een aparte vergoeding passend?
Premiepercentages sociale verzekeringen 2023
De premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen voor 2023 zijn bekend. Ook het maximumpremieloon werknemersverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag 2023 zijn vastgesteld.
De Wet toekomst pensioenen in vogelvlucht
Sinds 1 juli 2023 geldt de nieuwe pensioenwet. Dit artikel gaat over de hoofdlijnen daarvan en beschrijft de belangrijkste wijzigingen die ons op pensioengebied te wachten staan.