In de praktijk komt het nogal eens voor dat gedurende een bepaalde tijd nog werkzaamheden worden verricht voor een failliete werkgever. De vraag is dan of de door de opdrachtgever betaalde bedragen aan de failliete werkgever het recht op WW-uitkering doen eindigen. Volgens een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 31 maart 2015 is het antwoord op die vraag bevestigend.
Als de VAR in 2016 verdwijnt komt er een nieuwe manier van werken. U kunt dan gebruikmaken van algemene modelovereenkomsten, voorbeeldovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen en individuele overeenkomsten.
Minister Dijsselbloem van Financiën ziet nog steeds kansen om het Belastingplan half december toch door de Eerste Kamer te krijgen. Zoals het nu staat is daar onvoldoende steun voor onder de Senatoren.
<p>Het percentage contracten voor bepaalde tijd in het MKB is het afgelopen kwartaal de grens van 33,3 procent gepasseerd. Dit blijkt uit de <a title="mkb banenmonitor" href="http://www.mkb-banenmonitor.nl">Van Spaendonck MKB Banenmonitor</a> over het derde kwartaal van 2015, waarbij de salaris-data van 725.000 werknemers in het Nederlandse MKB zijn geanalyseerd.</p>
In dit artikel kijken we nader naar de ET-regeling (ET staat voor extraterritoriale kosten) uit de ABU- en NBBU-cao. Onder welke voorwaarden is deze regeling toe te passen? Ook kijken we naar de vraag of het inhoudings- en verrekeningsverbod uit de Wet aanpak schijnconstructies impact heeft op de ET-regeling. Tot slot gaan we in op de toekomst van de ET-regeling.
<p>De werkkostenregeling biedt de directeur-grootaandeelhouder (DGA) ruimte om fiscaal vriendelijk(er) te belonen. Dat meldt BDO in het <a href="http://www.bdo.nl/nl/publicaties/paginas/rapport-belonen-in-het-familiebedrijf.aspx" title="belonen familiebedrijf">rapport Belonen in het familiebedrijf</a>.</p>
<p>Het bruto minimumloon per 1 januari 2016 stijgt met 1,11 procent. De bedragen zijn in <a title="sc 2015 38647" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2015-38647.html">de Staatscourant</a> gepubliceerd.</p>
Een werkgever kan een contract per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat is een ontslag op staande voet. Hij hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst.
De VAR-verklaring voor freelancers en zzp´ers blijft nog even bestaan. Staatssecretaris Wiebes van Financiën maakte bekend dat de nieuwe opzet waarin de VAR wordt vervangen door modelovereenkomsten per sector, niet per 1 januari 2016 ingaat.
De tabel bijzondere beloningen wordt aangepast door de opbouw van de arbeidskorting erin te verwerken en de inkomensgrenzen aan te passen. Dit staat te lezen in de Nota naar aanleiding van verslag over Belastingplan 2016.
De Regeling van de staatssecretaris van Sociale Zaken van 13 oktober 2015, tot wijziging van de Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW ter uitbreiding van de doelgroep en verlenging van de werkingsduur in verband met de versnelling van de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd, is in de Staatscourant gepubliceerd.
De kans dat een uitzendkracht doorstroomt naar een vaste baan is de afgelopen jaren kleiner geworden, blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV. In 2009 stroomde nog 28 procent door, in 2014 was dat 22 procent. Daarmee is tegelijkertijd de kans groter worden dat een uitzendkracht in uitzendbanen blijft hangen.
Moet u aangifte loonheffingen doen over de 53e week van 2015 met daarin een inkomstenverhouding die begint op 1, 2 of 3 januari 2016? Dan kunt u die aangifte niet eerder dan 1 januari 2016 doen. Dat meldt de Belastingdienst.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw kennisdocument gepubliceerd over de banenafspraak en de quotumregeling.
Twee op de tien mensen hebben totaal geen interesse in hun financiële situatie na hun pensionering. En zes op de tien weten niet of er na die pensionering wel genoeg inkomen is om alle uitgaven te betalen. Dat blijkt uit onderzoek van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).
<p>Het kabinet deelt de analyse uit de Position paper t.b.v. '<a title="ibo zzp" href="http://www.cpb.nl/publicatie/position-paper-tbv-ibo-zelfstandigen-zonder-personeel">IBO Zelfstandigen zonder personeel</a> ' van het Centraal Planbureau dat op langere termijn het grote verschil dat in de institutionele behandeling van zzp'ers en werknemers is ontstaan, moet worden verkleind. Zie ook het nieuwsbericht <a title="werk zzp werknemer" href="http://oversalarisadministratie.nl/Item/72560/">Werkzaamheden zzp'er vaak gelijk aan die van werknemer</a>.</p>
De tabel bijzondere beloningen wordt aangepast. Dit moet leiden tot een betere aansluiting tussen de loon- en inkomstenbelasting. Dit staat in het Belastingplan 2016.
<p>De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) die per 1 juli 2015 deels in werking is getreden heeft grote gevolgen voor de salarisadministratie. Per 1 januari 2016 wordt het grote werk van kracht. De afkorting WAS staat voor 'Waarschuwing Aan Salarisadministrateurs.' Dat schrijft Dik van Leeuwerden in zijn blog op <a title="adp" href="https://touchpoint.adp.nl/">ADP.nl</a>.</p>
Het verhogen van het maximum van de arbeidskorting met 871 euro is gunstig voor de koopkracht van werkenden met lage tot middeninkomens. De werkbonus voor werknemers van 62 tot 64 jaar wordt niet geïndexeerd. Dit is ongunstig voor deze werknemers. Een overzicht van het beleid in 2016 wat gunstig is en wat ongunstig voor de koopkracht is terug te vinden in de Macro-Economische Verkenningen 2016 en vindt u hierna.
Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
