De autokosten van een werknemer zijn door zijn werkgever betaald en de belasting die hij over de bijtelling van zijn leaseauto heeft betaald, zijn niet aan te merken als kosten die rechtstreeks verband houden met zijn ziekte. Hij mag deze kosten niet in aftrek brengen op zijn inkomen als zorgkosten. Dat oordeelt Rechtbank Noord-Holland.
<p><span style="font-weight: 400;">Een werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt ontslagen, en een dienstverband heeft van tenminste 24 maanden, heeft recht op een transitievergoeding. O</span><span style="font-weight: 400;">m niet alsnog een vergoeding te hoeven betalen, besluiten veel werkgevers om het dienstverband met een werknemer die minstens twee jaar ziek is geweest in stand te laten en zo een slapend dienstverband te laten ontstaan. Hof Arnhem Leeuwarden heeft onlangs geoordeeld dat de keuze voor zo'n slapend dienstverband is toegestaan. </span></p>
Bij het delen van verlof geven werknemers bovenwettelijke vakantieverlof aan mantelzorgende collega's als andere verlofmogelijkheden niet toereikend zijn. Bijvoorbeeld als een werknemer onverwacht bij moet springen bij de zorg voor zijn hulpbehoevende vader en hij geen kortdurend zorgverlof meer beschikbaar heeft.
<p><span style="font-weight: 400;">Het wetsvoorstel in verband met de stroomlijning van de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet en enkele andere wijzigingen is als Kamerstuk gepubliceerd. </span><span style="font-weight: 400;">De beoogde datum van invoering van het wetsvoorstel is 1 januari 2017.</span></p>
<p>Wat doet de overheid om <a href="https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/armoede-en-schulden/inhoud/schulden-aanpakken" target="_blank">schulden aan te pakken</a>? Gemeenten ontvangen geld van de Rijksoverheid om inwoners te helpen bij het oplossen van hun schulden. <span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken trekt de komende drie jaar 7,5 miljoen euro extra uit voor <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/nieuws/2016/06/27/verbeteringen-in-de-schuldhulpverlening" target="_blank">schuldhulpverlening</a>. </span></p>
De Belastingdienst gaat vanaf juli 2016 controleren of de door de werkgever aangegeven sector wel gelijk is aan de geregistreerde sector bij de fiscus.
<span style="font-weight: 400;">De Eerste Kamer heeft op 14 juni 2016 ingestemd met de <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34255_initiatiefvoorstel_lodders" target="_blank">wet Verbeterde premieregeling</a>. De wet regelt dat deelnemers met een premieovereenkomst in de uitkeringsfase kunnen doorbeleggen en een variabele pensioenuitkering kunnen aankopen.</span>
Het wetsvoorstel voor de nieuwe financieringssystematiek in de kinderopvang wordt niet zoals gepland medio 2016 naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit heeft tot gevolg dat de eerder gecommuniceerde invoeringsdatum van 1 januari 2018 niet meer haalbaar is.
<p>De vakantiebonnen voor schilders zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) met ingang van 22 mei 2016 afgeschaft. Voor deze werknemers mag u nog voor het gehele jaar 2016 de <a href="http://zoeken.belastingdienst.nl/search?btnG=&site=610_bd_all_nl&client=610_bdienst_nl&output=xml_no_dtd&proxystylesheet=610_bdienst_nl&filter=p&getfields=*&proxyreload=0&hl=nl&ie=UTF-8&ulang=nl&ip=10.132.209.2&access=p&sort=date:D:L:d1&entqr=3&entqrm=0&wc=200&wc_mc=1&oe=UTF-8&ud=1&q=vakantiebonnen+inmeta:Thema_zakelijk%3DLoonbelastingtabellen+inmeta:Belastingjaar%3D2016&dnavs=inmeta:Thema_zakelijk%3DLoonbelastingtabellen+inmeta:Belastingjaar%3D2016&start=0" target="_blank">tijdvaktabellen voor werknemers met vakantiebonnen</a> blijven gebruiken.<span style="font-weight: 400;"> Dat meldt <a href="https://fsa.pleio.nl/" target="_blank">de Belastingdienst</a>.</span></p>
<span style="font-weight: 400;">Als de werkgever <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-ww/index.aspx" target="_blank">eigenrisicodrager voor de WW</a> is in de sector Overheid en Onderwijs (O&O), ontvangt hij van UWV elke maand een factuur. Vanaf juni verandert de facturering.</span>
<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat niet in cassatie in de zaak van <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/besluiten/2016/06/01/wfsv-geen-cassatie-in-zaak-premies-werknemersverzekeringen-voor-twee-dga-s-met-40-belang" target="_blank">Hof Amsterdam van 1 maart 2016</a> betreffende premies werknemersverzekeringen voor twee directeur-grootaandeelhouders (dga's) met 40%-belang.</span>
<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken geeft <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/besluiten/2016/06/07/antwoord-vragen-besluit-nettopensioen" target="_blank">antwoord</a> op vragen over het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/besluiten/2016/04/28/ontwerpbesluit-in-verband-met-wijziging-van-de-regeling-voor-nettopensioen" target="_blank">Ontwerpbesluit</a> in verband met wijziging van de regeling voor nettopensioen.</span>
<span style="font-weight: 400;">De <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_ondernemer?onderwerp=verklaring_arbeidsrelatie_na_1_mei_2016:_dba" target="_blank">veelgestelde vragen</a> over de Wet DBA op belastingdienst.nl zijn flink uitgebreid.</span>
<span style="font-weight: 400;">Werknemers krijgen via ondernemingsraden (OR) het recht om wel of niet akkoord te gaan met een wijziging van hun pensioenregeling. Hiermee krijgen ze meer invloed over hun pensioen. De Tweede Kamer heeft het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34378_bevoegdheden" target="_blank">wetsvoorstel</a> Bevoegdheden ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen op 7 juni 2016 aangenomen.</span>
<span style="font-weight: 400;"><a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2016:3411" target="_blank">Rechtbank Rotterdam</a> wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen af.</span>
<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/17/memorie-van-antwoord-wetsvoorstel-verbetering-hybride-markt-wga" target="_blank">memorie van antwoord</a> ten aanzien van het voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>.</span>
<span style="font-weight: 400;">Stichting Pensioenfonds ABP discrimineerde door een 62-jarige man met wachtgeld uit te sluiten van pensioenopbouw. Dat is <a href="https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2016-25" target="_blank">het oordeel</a> van het College Rechten voor de Mens.</span>
Vrouwen verdienen per jaar gemiddeld nog altijd 1.664 euro minder dan hun mannelijke collega's. Daarmee heeft Nederland alsnog een relatief kleine loonkloof (5 procent). In de zorgsector en het onderwijs is er sprake van een grotere kloof tussen mannelijke en vrouwelijke salarissen, het verschil is hier 15 procent.
<span style="font-weight: 400;">Om <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Kennismigrant.aspx" target="_blank" rel="noopener">kennismigranten</a> in dienst te kunnen nemen, is <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Erkenning_als_referent.aspx" target="_blank" rel="noopener">erkenning als referent</a> verplicht. Zonder erkenning kan de werkgever geen referent zijn voor een kennismigrant.</span>
<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/29/kamerbrief-hybride-markt-wga" target="_blank">een brief</a> in op de hybride WGA-markt. Hij behandelt de minimum en maximum premiegrens na 1 januari 2017 en de gevolgen van het samenvoegen van de WGA-vast en -flex-risico's voor de garantieverklaring die werkgevers moeten overleggen om eigenrisicodrager te kunnen worden.</span>
