Neemt een werknemer, die niet werkt door ziekte, vakantieverlof op? Dan moet een werkgever over het vakantieverlof 100% van het loon betalen en niet het lagere ziekengeldloon (70%). Dat heeft het Hof van Justitie van de EU geoordeeld.
Nieuwste artikelen
Gevluchte Oekraïners die in Nederland in loondienst werken, vielen tot voor kort onder een overgangsregeling. Vanaf 1 november vervalt die regeling en mogen ze alleen in loondienst werken als ze van de IND een sticker of een O-document hebben.
Meestal heeft een werknemer recht op transitievergoeding bij ontslag. Maar mogen overwerkuren worden meegenomen in de berekening van die vergoeding? Die vraag stond centraal bij een recente rechtszaak.
Nederland heeft met Duitsland en België bijzondere maatregelen getroffen om in Nederland gevestigde werkgevers met in deze landen woonachtige werknemers in de gelegenheid te stellen om werknemers tijdens de coronacrisis (ook) thuis te laten werken. Daarbij treedt er geen wijzigingen op in de heffing van loonbelasting en de berekening en afdracht van socialeverzekeringspremies. Deze maatregelen voor grensarbeiders komen echter te vervallen per 1 januari 2023.
Bedrijven hebben in 2021 NOW-steun aangevraagd voor 1,3 miljoen werknemersbanen. In de bedrijfstakken horeca en cultuur, sport en recreatie werd naar verhouding het vaakst een beroep gedaan op de verschillende NOW-regelingen. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
De redactie van Forum Salaris heeft informatie toegevoegd aan de handreiking 'Herzien WW-premie als dienstbetrekking uiterlijk 2 maanden na aanvang eindigt'. Het gaat onder meer over de aanvangsdatum van de tweemaandstermijn bij overgang van onderneming en bij een contractovername.
In de zomer van 2022 kreeg de 'Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden' rechtsgeldigheid. Het doel van deze wet is om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers een stuk transparanter en meer voorspelbaar te maken. Nobele doelen, maar de wet zadelt werkgevers ook op met de nodige administratieve lasten. Meer dan menigeen denkt.
Het kabinet verhoogt het minimumloon per 1 januari 2023 met 10,5 procent. De nieuwe bedragen zijn gepubliceerd in de Staatscourant. Vanaf 21 jaar en ouder wordt het nieuwe bedrag 1934,40 euro per maand in plaats van 1756,20 euro. Dit zijn de bedragen die uit deze flinke verhoging volgen.
Met ingang van 1 januari 2022 is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen 'verduidelijkt'. Die term komt uit de toelichting bij de Eindejaarsregeling 2021. De aanhalingstekens zijn van mijn hand. Want hoewel onze wetgever ongetwijfeld de bedoeling zal hebben gehad om een en ander te verduidelijken, blijkt in de praktijk dat deze toelichting het er allemaal niet veel duidelijker op heeft gemaakt. Noch voor werkgevers, noch voor de Belastingdienst - integendeel.
Tijdens een sollicitatie probeert iedereen zich van zijn of haar beste kant te laten zien. Daarbij zullen sommige sollicitanten bepaalde zaken net iets mooier voorspiegelen dan ze zijn. Een beetje bluffen is natuurlijk toegestaan. Maar waar ligt deze grens precies?