Nieuwste artikelen

Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.

De loonkosten voor ondernemers stegen dit jaar fors en het einde is nog niet in zicht. Het kabinet probeert de lasten voor mkb's die een stijging zien vanwege de verhoging van het minimumloon te verlichten. Twee opties om de stijging van loonkosten te drukken.

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt. In de arbeidsovereenkomst bepalen de werkgever en werknemer samen bij welke bedrijven de werknemer na afloop van het dienstverband in dienst mag treden.

Met de stijging van het minimumloon per 1 januari 2023, worden ook uitkeringsbedragen van de WW, AOW, ZW en meer aangepast. We zetten deze nieuwe bedragen op een rij.

U kunt de tabellen met de tarieven, bedragen en percentages voor 2023 downloaden.

Eigenrisicodragers voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of de Ziektewet (ZW) ontvangen mogelijk een nieuwe beschikking met het juiste gedifferentieerde premiepercentage Whk voor 2023.

De vijf aspecten in deze checklist zijn relevant voor een concurrentiebeding en bepalen of het geldig is.

Het aanpassen van werktijden zorgt vaak voor felle reacties bij werknemers. Het kan leiden tot stakingen of zelfs het vertrek van werknemers. Dit is hoe het beter kan.

Welke mogelijkheden zijn er voor een inflatiebonus, wanneer je je werknemers tegemoet wilt komen in tijden van hoge inflatie?

Meestal wordt overwerk niet apart vergoed, in het contract valt het onder het reguliere salaris. Maar mag een werkgever overwerk zomaar 'verdisconteren' in het salaris en dat opnemen in een contract? Wanneer is een aparte vergoeding passend?