Nieuwste artikelen

De redactie van SalarisNet selecteerde voor jou de best gelezen artikelen van 2022.

De nieuwe pensioenwet is aangenomen door de Tweede Kamer. Welke veranderingen zijn belangrijk voor de salarisadministrateur met HR-taken? Pensioendeskundige Corey Dekkers vertelt.

Salaris Magazine 2022, editie 9 is uit. Met onder meer de nieuwe pensioenwet, aantrekkelijke reiskostenvergoeding en wijziging 30-procentregeling.

Wanneer is iemand een zelfstandige (zzp'er) en wanneer is er sprake van een arbeidsrelatie? Al jaren wordt daarover gesteggeld. Het kabinet komt met een wet die duidelijkheid moet geven. Ook is het van plan om het fiscale verschil tussen zzp'ers en werknemers te verkleinen.

De kinderopvangtoeslag gaat volgend jaar nog verder omhoog. Bovenop de eerdere compensatie vanwege de oplopende inflatie komt er meer bij.

Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?

Een concurrentiebeding is een bijzonder beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding staat eindigt. Het concurrentiebeding beperkt daarmee de vrije arbeidskeuze van de werknemer. De regels rondom het overeenkomen van een concurrentiebeding zijn daarom streng. Met deze checklist kun je nagaan of aan alle regels is voldaan.

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.

In januari kunnen geen aanvragen gedaan worden voor het STAP-budget. Het kabinet heeft tijd nodig om de regels rondom de subsidieregeling aan te scherpen.

Het ter beschikking stellen van een leaseauto door de werkgever staat steeds meer onder druk. Hier liggen verschillende redenen aan ten grondslag. Bijvoorbeeld het feit dat werknemers tegenwoordig veelvuldig thuiswerken. Daarnaast wordt er gestreefd naar minder en meer duurzaam woon-werkverkeer. Tegelijkertijd is de leaseauto (meestal) een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er strenge voorwaarden zijn verbonden aan het (eenzijdig) wijzigen van het recht op een leaseauto.