De vergoedingsbedragen voor verblijfskosten van dienstreizen zijn gewijzigd. Deze tarieven gelden per 2023.
Nieuwste artikelen
De Belastingdienst verplicht werkgevers bepaalde informatie uit de loonadministratie te bewaren, ook als het dienstverband met de werknemer al beëindigd is. Om welke informatie gaat het en hoe lang moet je deze bewaren?
Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is blijven ontwikkelen belangrijk. Binnen het midden- en kleinbedrijf is dat niet zo vanzelfsprekend. Daarom is de SLIM-subsidie in het leven geroepen.
Een werkgever verplichten om thuis onder cameratoezicht te werken en het beeldscherm te delen. Mag dat? Het oordeel van de rechter.
Als de werkgever een laadpaal bij de woning van de werknemer laat plaatsen, is het afhankelijk van de situatie hoe hij deze kosten moet verwerken in de aangifte loonheffingen.
De doelmatigheidsmarge van 25% vervalt per 2023. Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) moet vastgesteld worden op 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
Eind december is het wetsvoorstel aandelenoptierechten aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers per 1 januari kunnen belonen door opties en aandelen aan te bieden.
Een werknemer die lange tijd arbeidsongeschikt is geweest valt na vier weken werken opnieuw uit. Hierdoor ontstaat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting. Of niet? Het oordeel van de kantonrechter.
In 2023 komt er veel op de salarisadministrateur af. Dik van Leeuwerden, loonheffingsexpert bij ADP, pikt de drie grootste uitdagingen eruit.
Hoge energieprijzen en inflatie leiden tot meer geldzorgen onder medewerkers. Veel werkgevers willen iets doen om te helpen. Werkgeversvereniging AWVN onderzocht welke praktische maatregelen populair zijn.