Nieuwste artikelen

Let op: Dien subsidieberekening NOW in vóór 22 februari 2023
Let op: Dien subsidieberekening NOW in vóór 22 februari 2023

Gebruikgemaakt van NOW tussen oktober '20 en september '21? Dien de subsidieberekening voor 22 februari '23 in om terugvordering te voorkomen.

Werkgever aansprakelijk voor schade ten gevolge van long covid
Werkgever aansprakelijk voor schade ten gevolge van long covid

Niet elke medewerker die zijn werkgever aansprakelijk stelt voor de schade ten gevolge van long covid krijgt een vergoeding. Deze rechter oordeelt anders.

STAP-budget herstart 28 februari: dit zijn de nieuwe regels
STAP-budget herstart 28 februari: dit zijn de nieuwe regels

De regels van het STAP-budget, de opleidingssubsidie die 28 februari weer kan worden aangevraagd, zijn aangescherpt. Dit zijn de nieuwe voorwaarden.

Waarom meer uren werken wél loont
Waarom meer uren werken wél loont

Je wilt meer werken, maar dat loont niet. Het heeft gevolgen voor toeslagen, belasting en pensioenpremies. Dat klopt deels. Voor de meeste mensen loont het wel.

Wijzigingen aangifte loonheffingen 2023 op een rij
Wijzigingen aangifte loonheffingen 2023 op een rij

Alle wijzigingen voor de rubrieken van de aangifte loonheffingen 2023 op een rij. Aangevuld met nadere toelichtingen.

Zo verwerk je parkeerkosten in  aangifte loonheffingen
Zo verwerk je parkeerkosten in aangifte loonheffingen

De parkeergelegenheid die je aan werknemers vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt in de loonaangifte verwerken, doe je zo.

Transitievergoeding 2023: de wijzigingen en zo bereken je het
Transitievergoeding 2023: de wijzigingen en zo bereken je het

De transitievergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris. Alles over de ontslagvergoeding op een rij.

Werkgever snuffelt in mailbox: geen schadevergoeding voor werknemer
Werkgever snuffelt in mailbox: geen schadevergoeding voor werknemer

Een werkgever mag niet zomaar in de werkmail van medewerkers snuffelen. Gebeurt dit wel, dan betekent dit niet altijd een recht op een schadevergoeding.

Opnemen gesprek met werkgever toegestaan, maar leidt tot ontslag
Opnemen gesprek met werkgever toegestaan, maar leidt tot ontslag

Het opnemen van een gesprek mag wettelijk gezien, maar kan de relatie met de werkgever verstoren. Met ontslag als gevolg, blijkt uit twee rechtszaken.

Cybersecurity grootste uitdaging mkb'er
Cybersecurity grootste uitdaging mkb'er

Cybersecurity is de grootste uitdaging voor de mkb'er. Hiervoor moet flink in de buidel getast worden. Ook speelt bewustwording een rol.