Het laatste nieuws

Recht op LKV bij overgang van een onderneming?

Recht op LKV bij overgang van een onderneming?

Heeft jouw organisatie een (deel van een) onderneming overgenomen van een andere werkgever? Dan heb je mogelijk te maken met een 'overgang van een...

Dit moet je weten over de transitievergoeding

Dit moet je weten over de transitievergoeding

Vanaf 1 januari 2020 heeft je vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als je in de...

OCTAS presenteert 3 varianten om WIA-stelsel te vereenvoudigen

OCTAS presenteert 3 varianten om WIA-stelsel te vereenvoudigen

OCTAS presenteert 3 varianten waarmee het huidige, te complexe WIA-stelsel vereenvoudigd kan worden. Ook doet de commissie een aantal voorstellen om...

Belastingdienst bereidt zich voor op opheffing handhavingsmoratorium

Belastingdienst bereidt zich voor op opheffing handhavingsmoratorium

De Belastingdienst heeft het Handhavingsplan arbeidsrelaties 2024, de perspectiefnota en een memo gepubliceerd. Deze documenten maken deel uit van de...

Alle normbedragen en percentages 2024 op een rij

Alle normbedragen en percentages 2024 op een rij

Vanaf 1 januari 2024 gelden nieuwe normbedragen en percentages voor de loonheffingen. Welke zijn er allemaal? In dit artikel zie je ze in één...

Werkgeverslasten minimumloon met 37% gestegen

Werkgeverslasten minimumloon met 37% gestegen

De loonlasten voor werkgevers met veel werknemers op minimumloon zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. In juli komt er een extra indexatie,...

Bekijk nu Salaris Magazine #1, 2024

Bekijk nu Salaris Magazine #1, 2024

Salaris Magazine 1 staat in het teken van mobiliteit, met aandacht voor het mobiliteitsbeleid, beantwoording van vragen over de fiets van de zaak, en...

Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling

Overwerk op eigen initiatief: geen recht op uitbetaling

Een werknemer die op eigen initiatief structureel meer uren werkt dan afgesproken, heeft volgens deze uitspraak van de rechter geen recht op...

Voorbeeldbrief Omzetting naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Voorbeeldbrief Omzetting naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Met deze voorbeeldbrief kun je een werknemer met een tijdelijk contract een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.

Aantal werkende 67-plussers stijgt (maar er kan nog meer bij)

Aantal werkende 67-plussers stijgt (maar er kan nog meer bij)

Het aantal 67-plussers dat doorwerkt is in de afgelopen tien jaar verdubbeld. De komende tien jaar kan het aantal nog eens verdubbelen. Dat blijkt...