Van Velzen accountants & adviseurs
Dit is de maximale transitievergoeding bij ontslag werknemer
Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.
Nieuwste artikelen
Belastingdienst stelt boetes voor inzet schijnzelfstandigen in 2025...
Dit besluit volgt op een verzoek van de Tweede Kamer voor een geleidelijke invoering van volledige handhaving.
Eindejaarstips van experts 2: Jan-Bertram Rietveld/Rianne van Halem...
Speciaal voor SalarisNet laten diverse deskundigen hun licht schijnen over 2025. Wat wordt er écht relevant voor jou als salarisprofessional?
Voorbeelddocument: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.
Dit zijn de loonbelastingtabellen 2025
De rekenhulp voor het berekenen van de loonbelastingtabellen voor 2025, inclusief de witte en groene tabellen, de tabellen voor bijzondere beloningen en de tabellen voor herleidingssituaties, is beschikbaar op belastingdienst.nl.
Handhavingsplan arbeidsrelaties tranche 2025
De Belastingdienst heeft vandaag een belangrijke publicatie online gezet. Onder de welluidende titel 'Handhavingsplan arbeidsrelaties tranche 2025 - Handhaven zonder handhavingsmoratorium'. Wat is dit voor document?
Zo verminder je financiële stress bij werknemers in de decembermaand
De feestdagen betekenen vaak extra uitgaven. Het later uitbetalen van declaraties kan in die periode leiden tot extra stress. Tips van experts om medewerkers te ondersteunen bij financiële zorgen.
Veelgestelde vragen over het nieuwe pensioen
De nieuwe pensioenwetgeving is vanaf 1 juli 2023 ingegaan. Een overzicht van veelgestelde vragen en bijbehorende antwoorden.
Uitgelicht: wetswijzigingen per 1 januari 2025
Op 1 januari 2025 treden er een aantal wetswijzigingen in werking. SalarisNet licht de relevantste voor jou als salarisprofessional uit.
Jurisprudentie: is volledige doorbetaling bij ziekte verworven recht?
Een werknemer vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers ook volledig loon. Vindt de rechter dit een verworven recht?
