Werkgevers mogen op grond van de Wet aanpak schijnconstructies een bedrag voor de zorgverzekering inhouden op het minimumloon van hun werknemers. Er geldt een maximumbedrag in de vorm van de geraamde gemiddelde nominale premie. De geraamde gemiddelde nominale premie voor 2019 is vastgesteld en in de Staatscourant gepubliceerd.

<p>De Regeling zorgverzekering wijzigt in verband met het vaststellen van de woonlandfactoren voor het jaar 2018 ten behoeve van de gedifferentieerde berekening van de bijdrage voor verdragsgerechtigden. De wijziging is in de Staatscourant gepubliceerd.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Welke kosten voor huur en zorgverzekering mag de werkgever inhouden op het minimumloon van werknemers?<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:240,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}"> En welke voorwaarden gelden daarbij?</span></p>

<p>De regelingen voor wanbetalers, onverzekerden, mensen die in het buitenland wonen, gemoedsbezwaarden en onverzekerbare vreemdelingen worden vanaf 1 januari 2017 uitgevoerd door het <a href="http://www.hetcak.nl/portalserver/portals/cak-portal/pages/o3-over-het-cak" target="_blank" rel="noopener">CAK</a>.</p>

De Regeling zorgverzekering wijzigt in verband met het vaststellen van de woonlandfactoren voor het jaar 2017 ten behoeve van de gedifferentieerde berekening van de bijdrage voor verdragsgerechtigden. De wijziging is in de Staatscourant gepubliceerd.