Of we over vijf jaar nog hybride werken, daar zijn de meningen over verdeeld. Maar onderzoek laat zien dat als het aan werknemers ligt, hybride werken niet meer weggaat. Waar werkgevers met vragen zitten over productiviteit en binding met het bedrijf, is het goed om ook te kijken naar de positieve kant van hybride werken. Zo kan hybride juist een stimulans zijn voor diversiteit en inclusiviteit.

Als de werkgever jaarlijks voor of na de zomervakantie een barbecue organiseert voor werknemers, dan is het zaak rekening te houden met de fiscale regels van de werkkostenregeling (WKR).

Een werkgever is verplicht te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor zijn werknemers. Het is niet altijd mogelijk om arbovoorzieningen onbelast te verstrekken.

Als een werknemer tijdens zijn beschikbaarheidsdiensten niet verplicht is om aanwezig te zijn op de fysieke werkplek, heeft hij geen onvoorwaardelijk recht op betaling van zijn inactieve uren. Dit oordeelde Hof Den Bosch.

<p>Als werknemers op kosten van de werkgever de eigen auto op parkeerplekken buiten het eigen terrein parkeren, moeten de bijbehorende kosten vaak volledig ten laste van de vrije ruimte worden gebracht. Maar als de parkeerplekken als voorziening op <a href="http://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/thema_s-gerichte_vrijstellingen_nihilwaarderingen_en_normbedragen.html#HL-20.2.1" title="werkplek">werkplek</a> kwalificeren, dan is de voorziening op nihil te waarderen en hoeft u de parkeerkosten niet ten laste van de vrije ruimte te brengen. Dat meldt <a href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/paginas/externe-parkeervoorziening-en-de-werkkostenregeling.aspx" title="bdo parkeervoorziening">BDO</a>.</p>

Indien een parkeerplaats deel uit maakt van de werkplek, is de aan de werknemer (met een eigen auto) verstrekte of ter beschikking gestelde parkeerplaats onbelast en zijn er dus geen loonheffingen verschuldigd. Maar wanneer is er sprake van een 'werkplek'? Hoe kleurt de Arbeidsomstandighedenwet deze definitie in? In dit artikel gaan wij aan de hand van een aantal praktijksituaties in op het fiscale begrip werkplek in relatie tot parkeren door de werknemer en bekijken wij de invloed van de Arbeidsomstandighedenwet.

<p>De werkgever kan het voorzien in bedrijfsfitness op vijf manieren behandelen in de werkkostenregeling. Dat meldt <a title="gt" href="http://www.gt.nl/nl/nieuws/werkkostenregeling-nog-maar-eens-wat-aandachtspunten-/5064#.VdMVN5e2pvs">Grant Thornton</a>.</p>