Dinsdagochtend 1 november om 10.00 uur ging voor de vijfde keer dit jaar het STAP-loket open. Net als bij de vorige aanvraagperiodes was de interesse vanaf de start erg groot. Ruim 50.000 mensen dienden een aanvraag in waardoor rond 14.30 uur geen budget voor deze periode meer beschikbaar was.
Werkgevers doen hun uiterste best om corona buiten de poort te houden. Maar dat wil niet zeggen dat de privacyregels niet meer gelden. Informatie over ziekte en gezondheid is privacygevoelig en daar moet je dus uiterst zorgvuldig mee omgaan. De advocaten van Hanze Advocaat zetten op een rij wat je wel en niet mag vragen.
<p><strong>Een fout in een vacaturetekst is zo gemaakt als u even niet oplet. En nee, we hebben het niet over dt-fouten of grammaticale onjuistheden, maar over discriminatie in vacatureteksten.</strong><br> Het gevaar van het overtreden van wetgeving of regelgeving in de zoektocht naar nieuwe collega's zit vaak in een klein hoekje. Toegegeven, de regels in vacatureteksten lijken soms in een grijs gebied te zitten. Daarom schetsen wij wat absoluut niet is toegestaan in vacatureteksten volgens de laatste wet- en regelgeving. Zie het als checklist om te controleren of de tekst voldoet aan de regels.</p>
<p><span data-contrast="auto">Slachtoffers van het OPS-syndroom ('Schilderziekte') krijgen een eenmalige financiële tegemoetkoming van 20.730 euro. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken. </span><span data-contrast="auto">De Tweede Kamer heeft om deze regeling verzocht. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werknemers in de provincie Utrecht verdienen gemiddeld het hoogste uurloon. De salarissen per uur zijn het laagst in Friesland, Drenthe en Flevoland. Dat blijkt uit de lonen die bezoekers van <a href="https://loonwijzer.nl/" target="_blank" rel="noopener">Loonwijzer</a> hebben gedeeld via de Salaris Enquête.</p>
<p>Als een bedrijf direct na een faillissement doorstart is het verplicht alle werknemers over te nemen tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden. Er is dan sprake van overgang van onderneming. Dit oordeelde de rechter in een zaak die FNV en een aantal werknemers hadden aangespannen tegen een transportbedrijf.<span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":375}"> </span></p>
<p>Werkgevers dringen aan op een 'fundamentele verbouwing' van de arbeidsmarkt. Werkgeversvereniging AWVN zet onder meer in op een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden en invoering van een competentiepaspoort en een WerknaarWerkwet.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De werkgever heeft gegevens van de werknemer nodig als deze in dienst treedt. Welke gegevens van de werknemer zijn noodzakelijk om aangifte loonheffingen te kunnen doen?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>UWV had geen ontslagvergunning mogen verlenen om een werknemer te vervangen door een uitzendkracht. Het werk van de uitzendkracht was namelijk niet van tijdelijke aard en er waren geen werkpieken. Dat heeft de rechter onlangs bepaald in een zaak die is aangespannen door CNV Vakmensen. <span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":405}"> </span></p>
<p>Zelfstandigen kunnen net als werknemers, wanneer zij aan de voorwaarden voldoen, een beroep doen op de overbruggingsregeling AOW. Dat schrijft minister Koolmees in antwoord op Kamervragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
