<p>De uitstroom uit de Ziektewet is versneld sinds de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (bezava) van kracht is. Dat blijkt uit de UWV Monitor ontwikkelingen Ziektewet 2010-2016.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Langdurig zieke vangnetters uit 2015 zijn anderhalf jaar na ziekmelding niet vaker aan het werk dan vangnetters in 2012, met uitzondering van langdurig zieke uitzendkrachten.

Een beschikking Loonheffingen Gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas is aan de werkgever toegestuurd. Bij de vaststelling van het premiecomponent ZW-lasten voor het jaar 2014 is terecht rekening gehouden met de aan een ex-werkneemster betaalde uitkeringen op grond van de Ziektewet in 2012. Dat oordeelt Rechtbank Den Haag.

Wat zijn de wijzigingen sinds invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet bezava) bij werknemers die ziek uit dienst gaan? Hoe zit het met het aantal eigenrisicodragers en wat gaat (niet) goed?

Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt het ontwerp van het Tijdelijk besluit experiment vervroegde inzet no-riskpolis Ziektewet (ZW) naar de Eerste en Tweede Kamer.

<span style="font-weight: 400;">Voor uitzendbureaus is bij de Wet BeZaVa een gedifferentieerde ZW-premie ingevoerd. Het uitzendbureau is het er niet mee eens dat zij wordt aangeslagen voor arbeidsongeschiktheid omdat het hier om een werknemer gaat die bij indiensttreding al arbeidsongeschikt was. Wat is het <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:2703" target="_blank">oordeel</a> van de rechtbank?</span>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken heeft in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/08/kamerbrief-kanker-werk" target="_blank">een brief</a> aangegeven dat hij een pilot met vervroegde no-riskpolis wil starten en dat hij meer bekendheid wil geven aan de mogelijkheden en onmogelijkheden om te werken tijdens en na kanker.</span>