Na een kort geding krijgt de vakbond FNV ook in een bodemprocedure de bevestiging dat de brieven die de werkgever aan medewerkers heeft verstuurd kwalificeren als schriftelijke mededelingen zoals gedefinieerd in het sociaal plan. Het betekent dat de betreffende medewerkers een beroep kunnen doen op dit sociaal plan en indien zij daadwerkelijk zouden worden ontslagen, recht hebben op de daarin bepaalde (hoge) ontslagvergoeding.
Helaas zijn veel bedrijven zwaar getroffen door de coronacrisis. Voor sommige van die bedrijven is hierdoor een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen komen te vervallen noodzaak geworden. Wordt met (enkele) boventallige werknemers geen regeling getroffen, dan dient een ontslagprocedure bij het UWV te worden gevolgd. Geeft het UWV vervolgens een ontslagvergunning af, dan kan de arbeidsovereenkomst met
SalarisNet biedt in samenwerking met Marxman advocaten een unieke mogelijkheid aan: u kunt nu kosteloos uw arbeidsrechtelijke vraag stellen. Het thema deze maand: reorganisatie. Vragen over het afspiegelingsbeginsel, bedrijfseconomisch ontslag of gevolgen voor de NOW? Stel ze gratis!
Bij een reorganisatie komt veel kijken. Met deze checklist nemen wij u daarom bij de hand, zodat u precies weet waarmee u bij zo'n traject rekening moet houden.
Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.
Minister Plasterk van de Binnenlandse Zaken en de vakbonden in de rijkssector hebben de overeenkomst over VanWerkNaarWerk-beleid en het WW-dossier getekend. Daarmee is er duidelijkheid voor alle werknemers binnen de sector Rijk bij reorganisaties.
Werknemers van een bedrijf dat via een zogenoemd flitsfaillissement een doorstart maakt, hebben net zo goed recht op bescherming als het personeel van een onderneming die op een normale manier wordt overgenomen. Dat heeft het Europese Hof van Justitie op 22 juni 2017 bepaald.
De kosten van de grootscheepse reorganisatie van de Belastingdienst zijn erg onhelder. Dit geldt niet alleen voor buitenstaanders, maar zelfs voor parlementariërs.
Een sociaal plan met een vrijwilligers- en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als VUT-regeling. Dat oordeelt Hof 's-Hertogenbosch. Volgens het hof gaat het er bij de vraag of sprake is van een regeling voor vervroegde uittreding om of de uitkeringen of verstrekkingen bedoeld zijn om te dienen ter overbrugging of aanvulling van het inkomen van de (gewezen) werknemer tot de pensioendatum.
Een werkgever is premies werknemersverzekeringen verschuldigd over het loon genoten tijdens de periode waarin de werknemers op non-actief waren gesteld. Het loon is aan te merken als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat oordeelt Rechtbank Gelderland.
