Vanaf 1 januari 2021 moeten payrollbedrijven hun medewerkers een pensioen aanbieden dat vergelijkbaar is met het pensioen van collega's in vaste dienst. Maar met nog slechts enkele weken te gaan zijn de meeste payrollwerkgevers hier nog steeds niet mee bezig.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)14 introduceert een wettelijke definitie van de payrollovereenkomst en payrolling. In dit artikel staan de wijzigingen op het gebied van payrolling en de payrollovereenkomst centraal. Er wordt onder meer ingegaan op de vraag wat de definitie wordt van de payrollovereenkomst en payrolling.
Eerd is stilgestaan bij de gevolgen van de nieuwe payrollregels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Ook het onderdeel pensioen is daarbij ter sprake gekomen, dan met name bekeken vanuit de werkgever. De uitvoeringstechnische uitdagingen van pensioenuitvoerders om tot een product te komen dat bruikbaar is voor payrollondernemingen, is nog niet ter sprake gekomen.
Als een uitzendbureau NOW-subsidie ontvangt, hoeft de klant (inlener) niet het volledige bedrag te betalen voor de uitzendkrachten en payrollers die bij die organisatie aan het werk zijn. Het uitzendbureau zou in dat geval namelijk twee keer gesubsidieerd worden.
Een payrollonderneming zou moeten kunnen meeliften op de schriftelijke afspraken over werkbehoud die de inlener maakt in het kader van de NOW-regeling. Daarvoor pleit Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) in een column.
Een aantal werknemers die eerder nog op detacheringsbasis werkten, hebben van hun werkgever te horen gekregen dat zij vanaf 1 januari 2020 door komst van de WAB voortaan op een uitzendcontract zullen werken. Een onwenselijk gevolg van de WAB, zo vinden kamerleden. Zij riepen minister Koolmees daarom op het matje.
<p>Na een lange periode van wikken en wegen, heen en terug, is het eindelijk zover: de WAB is door de Eerste Kamer. Het komende half jaar kan uw organisatie zich voorbereiden op nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en het WW-premiestelsel. Vanaf 1 januari treedt de wet in werking.<br> De naam van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is niet voor niets gekozen. De wet streeft namelijk naar meer balans tussen vaste en flexibele contracten op de arbeidsmarkt. Daartoe zijn, kort samengevat, 8 maatregelen genomen:</p>
<p><span data-contrast="none">Het is belangrijk dat payrollmedewerkers ook pensioen kunnen opbouwen, maar een verplichte regeling gaat te ver, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland in een reactie op het </span><span data-contrast="auto">Ontwerpbesluit voorwaarden adequate pensioenregeling payrollkrachten</span><span data-contrast="auto">.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het Ontwerpbesluit voorwaarden adequate pensioenregeling payrollkrachten is op 15 februari 2019 op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/" target="_blank" rel="noopener">internetconsultatie.nl</a> gepubliceerd. Reageren op het besluit kan tot 16 maart 2019. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De Raad van State is kritisch over het initiatiefwetsvoorstel van de linkse partijen om payrollers dezelfde arbeidsvoorwaarden te geven als hun collega's met een normaal contract. Het hoogste adviesorgaan van de regering noemt de wet van GroenLinks, de SP en de PvdA zeer complex, belastend en kostenverhogend.
