Vandaag treedt een aantal wetswijzigingen in werking. Daarnaast zit er nog een en ander in de pijplijn. Wat is er voor salarisprofessionals te verwachten?

Contracten vanaf 35 uur zijn vrijgesteld van de regeling die ervoor zorgt dat overwerk kan leiden tot de hoge AWf-premie. Deze uitzondering gaat gelden voor contracten vanaf 30 uur per 1 januari 2025. Dit levert een lastenverlaging en meer wendbaarheid op voor Nederlandse bedrijven.

De overheid wil de mogelijkheden om personeel met een vaste arbeidsovereenkomst te laten overwerken verruimen. Het wetsvoorstel waar dit in staat is in internetconsultatie.

Mag een werkgever minder werken vanwege coronamaatregelen later als minuren verrekenen? In dit artikel wordt een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland over dit vraagstuk onder de loep genomen.

Vanaf 1 januari 2022 moet u de lage WW-premie herzien als u in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren hebt verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Wanneer is deze herzieningssituatie van toepassing en hoe toetst u de 30% extra uren?

Van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan, is een bekende tegeltjeswijsheid. Maar volgens de Wereldgezondheidsorganisatie gaan mensen wel degelijk dood van te veel werken. 745.000 mensen per jaar om precies te zijn.

Het aantal overuren per week stijgt in 2020, zo meldt ADP. Opvallend is dat uit onderzoek van TNO blijkt dat dit wellicht vooral te maken heeft met mensen die al overwerkten vóór de crisis en nog meer zijn gaan werken.

Regels over overwerk en de uitbetaling van dat werk staan niet in de wet. Er is dus ook niets geregeld over de betaling. Toch kunt u aan de hand van deze checklist bepalen of overwerk moet worden uitbetaald.

Regels over overwerk staan niet in de wet. Hoe zit het dan met overwerken? Is een werknemer verplicht om over te werken? En als een werknemer overwerkt, heeft hij dan ook recht op salaris? Heeft hij ook recht op een overwerktoeslag? Mag ook in vrije tijd worden gecompenseerd? In deze checklist vindt u antwoorden op deze vragen.

In dit artikel gaat het om een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam over de bepaling van de hoogte van het vakantieloon. De kernvraag daarbij was of ook overuren en andere toeslagen bij de berekening van het vakantieloon moeten worden meegenomen.