<p>Uit het klimaatakkoord is gebleken dat de bijtelling voor elektrische auto's per 1 januari 2020 omhoog gaat. Daar hoeven we op Prinsjesdag dus waarschijnlijk niet veel nieuws meer over te verwachten. Maar wat speelt er verder nog op 17 september rondom mobiliteit en wat zien we massaal over het hoofd? SalarisNet sprak Heleen Elbert, spreker tijdens de <a href="https://vakdag.salarisnet.nl/?utm_medium=referral&utm_source=salarisnet&utm_campaign=personeel-salaris-vakdag-sal&utm_term=elbert-link1&utm_content=artikel-decision">Personeel en Salaris Vakdag</a> over dit onderwerp.</p>

De leeftijd van de no-riskpolis gaat tijdelijk omlaag naar 56 jaar. Dit is een van de plannen om werkgevers sneller 50-plussers in dienst te laten nemen. Werkgevers komen dan niet voor hoge kosten te staan als een werknemer langdurig ziek wordt.

Als de werkgever iemand met een ziekte of handicap of WW-uitkering in dienst neemt, dan zijn er verschillende regelingen waarmee u financieel voordeel heeft. UWV licht er 3 uit waar veel gebruik van wordt gemaakt.

<p>Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt de <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34194_harmonisatie_van" title="eerste kamer">Eerste Kamer</a> de memorie van antwoord bij het wetsvoorstel harmonisatie instrumenten Participatiewet en gaat onder meer in op de <a href="http://www.ondernemersplein.nl/subsidie/mobiliteitsbonus/" title="mob bonus">mobiliteitsbonus</a>.</p>

<p>Het bedrag van de premiekorting arbeidsgehandicapten wordt verhoogd van 1800 naar 2000 euro. Doordat de groep scholingsbelemmerden, die ook valt onder de <a title="doelgroep banenafspr" href="http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/wet-banenafspraak/index.aspx">doelgroep banenafspraak</a>, komt te vallen onder het lage bedrag van de premiekorting, is er financiële ruimte om het bedrag van deze premiekorting voor de hele doelgroep banenafspraak met 200 euro te verhogen.</p>

Het is soms lastig om een goed overzicht te krijgen van de verschillende regelingen die er zijn gericht op het verstrekken van loonkostensubsidies aan werkgevers. De invoering van de Participatiewet per 1 januari 2015 heeft ook weer een aantal wijzigingen gebracht. Een gevolg kan zijn dat de werkgever niet of onvolledig gebruik maakt van de bestaande mogelijkheden en dus geld laat liggen. In deze bijdrage treft u een overzicht van beschikbare loonkostensubsidies in 2015 aan. Maak optimaal gebruik van de instrumenten die u ter beschikking staan.