Werknemers moeten over het totaal aantal gewerkte uren minstens het geldende minimumloon ontvangen. Die regel geldt sinds 1 januari 2018 volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Compensatie in betaalde vrije tijd van over- of meerwerk (tijd-voor-tijd) is sinds 1 januari 2019 alleen nog maar mogelijk als dat in een cao is vastgelegd. Toch zijn er wel mogelijkheden buiten cao's om.
<p>Een werknemer heeft sinds 1 januari 2018 recht op vakantietoeslag over zijn overwerkloon. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Wat is de invloed van een cafetariaregeling op verloonde uren? Dat staat uitgelegd in het Memo verloonde uren van Belastingdienst, CBS en UWV met vier praktische voorbeelden.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Met de inwerkingtreding van het onderdeel 'meerwerk' in de Wet minimumloon per 1 januari 2018 leek het er lange tijd op dat het gebruik van de cafetariaregeling voor seizoenswerk sterk ingeperkt zou worden. Na afstemming met de ministeries van Sociale Zaken, Financiën en met de Belastingdienst, bleek dat er toch nog ruimte is voor uitruil van brutolooncomponenten met een onbelaste vergoeding voor ET-kosten. Dat meldt LTO.
<p>Werkgevers moeten werknemers betalen voor de uren die zij werken. Als zij extra uren werken (meerwerk) moet de werkgever werknemers zo betalen dat zij gemiddeld minstens het minimumloon verdienen voor die gewerkte uren. De wijziging is op 1 januari 2018 ingegaan. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Over de wijzigingen in het minimumloon per 1 juli 2017 en 1 januari 2018 heeft het ministerie van Sociale Zaken factsheets voor werkgevers en werknemers gepubliceerd.
Het Besluit dat het tijdstip vaststelt van inwerkingtreding van de wijziging Wet minimumloon in verband met de verlaging van de leeftijd waarop recht is op volwassen minimumloon, verband met stukloon en meerwerk en andere wijzigingen in het Staatsblad gepubliceerd.
Het ministerie van Sociale Zaken heeft een aantal aanpassingen in de Wet minimumloon (WML) uitgesteld tot 1 januari 2018. LTO Nederland is blij met dit uitstel. Concreet betekent dit dat de uitruil van overuren met toepassing van de cafetariaregeling in ieder geval mogelijk blijft tot 1 januari 2018.
<p>Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/besluiten/2017/04/07/ministeriele-regeling-voorwaarden-en-publicatie-stukloonnorm" target="_blank">ministeriële regeling voorwaarden en publicatie stukloonnorm</a> en de inwerkingtreding van de aanpassingen ten aanzien van stukloon en meerwerk in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) die een half jaar wordt opgeschoven naar 1 januari 2018.</p>
